1.如果公司被并購(gòu)后需要與員工解除勞動(dòng)合同公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被其公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 他公司收購(gòu)， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的勞動(dòng)合同，公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 你們公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，公司不要員工公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。

公司被收購(gòu)公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 了，一般員工沒有賠償金。

公司被收購(gòu)公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償 的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。