首先得看是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系打工出了事故怎么賠償 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害打工出了事故怎么賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于勞動關(guān)系的打工出了事故怎么賠償 ，按照工傷處理打工出了事故怎么賠償 ，由于第三人的原因造成工傷，工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。法律依據(jù)打工出了事故怎么賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

解答農(nóng)民工進城打工發(fā)生交通事故的賠償：1、醫(yī)療費打工出了事故怎么賠償 ，醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用打工出了事故怎么賠償 ；2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準計算；等。法律依據(jù)《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動者在打工過程中受傷如何得到賠償需要根據(jù)傷殘的嚴重程度來判斷打工出了事故怎么賠償 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。工傷將獲得傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等等，具體要看其工傷程度。

法律分析

勞動者在打工受傷后首先要立即去進行醫(yī)療治療。在治療過程中可以享受工傷醫(yī)療待遇，去與單位簽訂打工出了事故怎么賠償 了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)便可獲得救治費，如果工傷程度嚴重，情況急切，那么就選擇最近的醫(yī)院治療，過后再進行轉(zhuǎn)院。另外若當(dāng)時需要繳納的一些費用，可以讓用人單位先墊付。同時勞動者要提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，去進行工傷認定，經(jīng)過法律程序確認勞動關(guān)系后，確定工傷認定成立。如果工傷導(dǎo)致勞動者喪失了勞動能力的話，存在殘疾、勞動能力大幅度降低，那么工傷勞動者還應(yīng)當(dāng)去進行勞動能力鑒定，從而獲得更多的補助。最后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工應(yīng)當(dāng)獲得工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等賠償費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇打工出了事故怎么賠償 ：（一）退休打工出了事故怎么賠償 ；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

【法律分析】打工出了事故怎么賠償 ：在工地受傷打工出了事故怎么賠償 ，打工者要先進行工傷申報、工傷認定；然后進行傷殘等級鑒定打工出了事故怎么賠償 ，鑒定結(jié)果出來之后按照工傷保險待遇支付賠償。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十七條　

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病打工出了事故怎么賠償 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)打工出了事故怎么賠償 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第十九條　

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條　

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。