都需要承擔(dān)一定工人受傷是找包工頭還是老板 的責(zé)任工人受傷是找包工頭還是老板 ，承包方的工人發(fā)生事故，發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給別人造成損害的，也是要與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。

法律分析

連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。連帶責(zé)任產(chǎn)生之原因可以劃分為法定連帶責(zé)任和約定連帶責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)連帶責(zé)任須由當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定。約定連帶責(zé)任是依照當(dāng)事人之間事先的相互約定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任是指根據(jù)法律規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。法定連帶責(zé)任與約定連帶責(zé)任除了產(chǎn)生的原因不同外，還有連帶責(zé)任人主觀因素的區(qū)別。法定連帶責(zé)任均為當(dāng)事人主觀上有過錯(cuò)。約定連帶責(zé)任的承擔(dān)不一定要求當(dāng)事人主觀上有過錯(cuò)，僅以事先約定為準(zhǔn)。連帶責(zé)任內(nèi)容之不同劃分為違約連帶責(zé)任與侵權(quán)連帶責(zé)任。違約連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同違反合同規(guī)定而產(chǎn)生的連帶責(zé)任，侵權(quán)連帶責(zé)任即指當(dāng)事人共同侵權(quán)行為造成損害發(fā)生而產(chǎn)生的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的合同效力的不同分為有效合同連帶責(zé)任和無效合同連帶責(zé)任。有效合同連帶責(zé)任的前提是有效合同。無效合同連帶責(zé)任產(chǎn)生的前提是無效合同?；蚴侵骱贤瑹o效，或是從合同無效。連帶責(zé)任確定后，依債務(wù)人承擔(dān)責(zé)任的先后順序不同，可將連帶責(zé)任劃分為一般連帶責(zé)任與補(bǔ)充連帶責(zé)任。民事法律關(guān)系中的連帶責(zé)任是連帶債務(wù)關(guān)系中數(shù)個(gè)債務(wù)人向債權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任的一種形式，連帶責(zé)任需具備民事責(zé)任的一般構(gòu)成要件。

法律依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 第一百條 生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者并處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其工人受傷是找包工頭還是老板 他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓。

應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)工人受傷是找包工頭還是老板 ，但如果包工頭無力承擔(dān)工人受傷是找包工頭還是老板 的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭工人受傷是找包工頭還是老板 的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因?yàn)楣と嗽诠さ厥軅?，屬于工傷。因?yàn)樵瓌t上誰雇傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭雇傭的，包工頭有沒有安全施工資質(zhì)那么包工頭和公司都有責(zé)任，可以同時(shí)要求包工頭和公司賠償。

法律分析

而且職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人受傷是找包工頭還是老板 ；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人受傷是找包工頭還是老板 他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

包工頭一般系掛靠在公司名下工人受傷是找包工頭還是老板 ，本身沒有施工等資質(zhì)工人受傷是找包工頭還是老板 ，受傷可要求包工頭及公司共同承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

如果包工頭有承包資質(zhì)工人受傷是找包工頭還是老板 ，由包工頭負(fù)責(zé)。如果沒有承包資質(zhì)工人受傷是找包工頭還是老板 ，而且公司知道或應(yīng)當(dāng)知道，則與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭是實(shí)際施工人，包工頭與其招用的勞動(dòng)者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，當(dāng)勞動(dòng)者在工地上發(fā)生事故受到傷害時(shí)，應(yīng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

法律分析

工傷是針對與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而言的，在工地受傷的需要解決一個(gè)問題即您是否與建筑公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，如果您與建筑公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系只是與包工頭存在勞務(wù)關(guān)系的，那么不能說是工傷。對于勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)的損害，您可以要求包工頭按照過錯(cuò)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、按照傷殘等級賠償?shù)臍埣操r償金、醫(yī)療輔助生活器具費(fèi)等。關(guān)于具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)您的具體情況進(jìn)行判斷，您僅僅提供地點(diǎn)的，我們不可能計(jì)算出具體的賠償數(shù)額。工人受傷是找包工頭還是老板 你給受傷工人支付勞務(wù)報(bào)酬，進(jìn)行管理，你與受傷工人形成勞務(wù)合同關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)對受傷工人承擔(dān)雇主責(zé)任。建議你配合傷者進(jìn)行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據(jù)充分，能夠證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，傷者也可以申請認(rèn)定工傷，直接向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十八條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的;(二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的;(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

咨詢和解答法律問題工人受傷是找包工頭還是老板 ，必須先厘清主體之間的關(guān)系工人受傷是找包工頭還是老板 ，根據(jù)你的提問，涉及三個(gè)主體，傷人者，被傷者和“包工頭”，單純從侵權(quán)角度上來看，涉及損害結(jié)果的歸責(zé)問題，根據(jù)是“勞動(dòng)關(guān)系”還是“勞務(wù)關(guān)系”，會有責(zé)任分擔(dān)上的變化，但根本問題還是在于對損害的因果關(guān)系分析，傷人者、包工頭乃至發(fā)包方都可能承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

從問題描述上看，“砸傷”說明存在高空墜物，根據(jù)民法典侵權(quán)編的相關(guān)規(guī)定，擱置物及懸掛物致人損害或者危險(xiǎn)施工的，適用“過錯(cuò)推定原則”，因此，作為材料所有人的發(fā)包方，作為管理人的包工頭，作為使用人的傷人者都必須舉證自己沒有過錯(cuò)——具體而言，發(fā)包人需要舉證材料本身沒有問題，包工頭需要舉證提供了安全的生產(chǎn)條件，而傷人者必須舉證證明自己盡到了安全工作的注意義務(wù)。

關(guān)于承包人內(nèi)部關(guān)系的解決，需要具體分析，有些工人與企業(yè)之間既不是勞動(dòng)關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，工人受傷是找包工頭還是老板 他們通過“包工頭”進(jìn)行工作，因此一般是勞務(wù)關(guān)系，或有些比較規(guī)范的通過勞務(wù)公司構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，如果能夠被認(rèn)定為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，那么受傷者的損害可以通過工傷保險(xiǎn)制度來處理（但是不能是自殘或者故意犯罪），但如果是勞務(wù)關(guān)系的，如果確實(shí)因?yàn)椴粷M足安全生產(chǎn)條件導(dǎo)致受損的，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包方和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》 第一千二百五十三條 建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。

一般情況下來說工人受傷是找包工頭還是老板 ，工地做工受傷的話工人受傷是找包工頭還是老板 ，那么更應(yīng)該找自己的項(xiàng)目對接人工人受傷是找包工頭還是老板 ，所以還是找包工頭比較好，而且如果是房產(chǎn)公司的話，是不會和自己對接的，所以也會存在諸多的問題和難題。也正是因?yàn)?，所以更?yīng)該主動(dòng)地找自己的包工頭進(jìn)行追責(zé)，如果說確實(shí)存在一些的利益糾紛的話，那么這個(gè)時(shí)候是可以按照合同進(jìn)行處理。如果沒有勞動(dòng)合同的話，也是可以通過協(xié)商來解決的，所以可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)來思考問題。

1，工地做工受傷，那么這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該找自己的項(xiàng)目對接人，直接找包工頭負(fù)責(zé)。

一般情況下來說，如果確實(shí)在工地做工受傷的話，那么這個(gè)時(shí)候受傷工人第一時(shí)間更應(yīng)該找自己的項(xiàng)目對接人，找自己包公頭負(fù)責(zé)就可以工人受傷是找包工頭還是老板 了，這樣也可以快速地維護(hù)自身的權(quán)益，保證自己的核心利益，找自己的包工頭即可。

2，如果有項(xiàng)目合同的話，那么這個(gè)時(shí)候是可以找房產(chǎn)公司。

如果說確實(shí)是有項(xiàng)目合同的話，那么這個(gè)時(shí)候是可以找房產(chǎn)公司的，這個(gè)時(shí)候也是可以按照相關(guān)的規(guī)則和要求進(jìn)行辦理，這樣的話，也可以避免項(xiàng)目合同糾紛，所以也可以直接選擇找房產(chǎn)公司進(jìn)行維權(quán)。

3，如果說是沒有合同的話，那么這個(gè)時(shí)候包工頭便是第一責(zé)任人。

其實(shí)一般考慮到問題比較負(fù)責(zé)，大多數(shù)的包工頭是項(xiàng)目的對接人，所以員工如果確實(shí)受傷的話，那么這個(gè) 時(shí)候也是可以選擇直接找工地進(jìn)行賠償?shù)?，而且包工頭更應(yīng)該主動(dòng)地負(fù)責(zé)。

其實(shí)在工地做工受傷，那么是應(yīng)該找項(xiàng)目的對接人的，所以包工頭就是主要的負(fù)責(zé)人，這個(gè)時(shí)候受傷員工直接找包公頭才是最有效。其次如果簽訂的有勞動(dòng)合同的話，那么也可以直接去找房產(chǎn)公司切實(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。