用于調(diào)節(jié)我國 勞動關(guān)系 矛盾的一些法律制度如果僅限于流于形式的這種局面的話公司解散一年半有賠償嗎 ，長期下去對于推動我國經(jīng)濟建設(shè)的健康發(fā)展肯定也是非常不利的。所以關(guān)于 勞動合同 的實施是必須要嚴格把握能夠規(guī)范的落實下去公司解散一年半有賠償嗎 ，就像是 合同到期 公司解散補償?shù)臉藴示兔鞔_規(guī)定的是按照每滿一年多支付一個月的 工資 ，這一點是不能因為公司解散就不賠償公司解散一年半有賠償嗎 了的。 合同到期公司解散補償?shù)臉藴适嵌嗌? 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《 勞動合同法 》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月工資。 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽 無固定期限勞動合同 ，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者 賠償金 ，標準為工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同公司解散一年半有賠償嗎 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 盡管說也強調(diào)了除了工資以外按照相應的工作年限進行補償。但是因公司解散所以合同到期才不續(xù)簽了，補償在落實的時候困難比較大，職工相對來說如果能夠全額拿到自己的工資可能就很不錯了，因為在公司已經(jīng)要解散的情況下，可能沒有過多的能力再去支付補償金了。