一般情況下不想被調動超出范圍員工拒絕轉崗的一般處理辦法 的工作崗位員工拒絕轉崗的一般處理辦法 ，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，可以調動崗位。

如果員工拒絕轉崗的一般處理辦法 你是國有企業(yè)的管理者員工拒絕轉崗的一般處理辦法 ，員工拒絕轉崗員工拒絕轉崗的一般處理辦法 ，你只能反復的跟員工做工作員工拒絕轉崗的一般處理辦法 ，如果員工確實因為個人的原因拒絕轉崗。你可以想辦法把這個員工調離你的團隊，不受約束的員工會成為團隊里的害群之馬。

首先需要明確員工拒絕轉崗的一般處理辦法 的是員工拒絕轉崗的一般處理辦法 ，單位員工拒絕轉崗的一般處理辦法 的調崗需要是合理的，符合法律等相關規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調崗。

當企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經過用人單位和勞動者協(xié)商不能達成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金，按照每滿一年支付一個月的工資標準，不滿半年補償半個月的工資標準，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。

單位還應當提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。

如果是合理調崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據員工手冊或者企業(yè)的相關的規(guī)章制度進行處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

根據勞動部辦公廳《關于動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。