員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保自愿不買社保工傷有賠嗎 ，應保留書面證明。公司應單方即時解除勞動關系，否則，即時是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔全部責任。社會保險法第五十八條規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第八十四條規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正自愿不買社保工傷有賠嗎 ；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其自愿不買社保工傷有賠嗎 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律分析自愿不買社保工傷有賠嗎 ：員工自愿不買社保沒有補助自愿不買社保工傷有賠嗎 ，因為按照法律規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記自愿不買社保工傷有賠嗎 的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

社保注意事項

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60％應納入繳費基數。

法律依據自愿不買社保工傷有賠嗎 ：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

沒購買社保能獲得工傷賠償自愿不買社保工傷有賠嗎 ，由用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定支付工傷保險待遇。用人單位支付以下費用自愿不買社保工傷有賠嗎 ：住院伙食補助費自愿不買社保工傷有賠嗎 ；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的自愿不買社保工傷有賠嗎 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其自愿不買社保工傷有賠嗎 他。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

按照我國勞動法規(guī)定自愿不買社保工傷有賠嗎 ，公司是必須要給員工購買社保的自愿不買社保工傷有賠嗎 ，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進行工作的過程中發(fā)生了工傷的話，員工是有權利向公司提出賠償的，而員工出現工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償的，員工是可以向公司申請以工傷醫(yī)療補助金等相關賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業(yè)補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當地的相關部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當員工出現工傷之后，首先要做的就是進行申請工傷認定，如果是購買過社保的，只需要和公司進行了解，就可以申請工傷認定，申請工傷認定也是由用人單位在30日內向相關部門進行申請，如果用人單位沒有申請工傷認定的話，員工是可以自己去申請工傷認定的，但是一定要注意工傷認定的時間是從事故發(fā)生起的，一年時間內必須要進行認證，當然如果沒有購買過社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當地的社保部門進行申請認定認定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關系，以及工傷發(fā)生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關系？

員工想要和公司證明勞動關系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護好自己的合法權益，如果遇到相關情況的話，應該通過法律的手段來保護自己的權益。