一、意外保險(xiǎn)工傷如何賠償

1、員工因公發(fā)生意外時(shí)意外工傷如何賠償 ，意外險(xiǎn)可以根據(jù)購買意外工傷如何賠償 的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷意外工傷如何賠償 ，也可以同時(shí)申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、不同地區(qū)的工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，需要具體情況分別對待。有很多企業(yè)繳納社保之后還未員工投保了團(tuán)體工傷意外保險(xiǎn)，意外傷害險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的作用相似，人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，它以贏利為目的，由商業(yè)保險(xiǎn)公司管理。

二、賠償流程

1、（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報(bào)意外工傷如何賠償 ：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請賠償。

2、如果單位沒為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。

三、與意外保險(xiǎn)工傷如何賠償有關(guān)的法律規(guī)定

第二十五條　保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。

第二十六條　人壽保險(xiǎn)以外的其意外工傷如何賠償 他保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人，向保險(xiǎn)人請求賠償或者給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。

人壽保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人或者受益人向保險(xiǎn)人請求給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效期間為五年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起計(jì)算。

第二十七條　未發(fā)生保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人或者受益人謊稱發(fā)生了保險(xiǎn)事故，向保險(xiǎn)人提出賠償或者給付保險(xiǎn)金請求的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。

投保人、被保險(xiǎn)人故意制造保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任；除本法第四十三條規(guī)定外，不退還保險(xiǎn)費(fèi)。

保險(xiǎn)事故發(fā)生后，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人以偽造、變造的有關(guān)證明、資料或者其他證據(jù)，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度的，保險(xiǎn)人對其虛報(bào)的部分不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。

投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人有前三款規(guī)定行為之一，致使保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)金或者支出費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)退回或者賠償。

法律分析意外工傷如何賠償 ：一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

按月享受傷殘津貼(按月支付)

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)意外工傷如何賠償 的意外工傷如何賠償 ，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼意外工傷如何賠償 ，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

意外工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)意外工傷如何賠償 ，因?yàn)橐馔馐鹿蕦?dǎo)致受傷意外工傷如何賠償 ，被認(rèn)定為工傷的，由工人單位賠償。

具體如下：1、意外工傷需要賠償職員，因?yàn)橹委熞馔夤尼t(yī)療費(fèi)；2、意外工傷需要賠償職工營養(yǎng)費(fèi)；3、意外工傷需要賠償職工護(hù)理費(fèi)；4、意外工傷需要賠償職工，住院期間的伙食費(fèi)；5、意外工傷導(dǎo)致職工殘疾的，需要賠償職工殘疾輔助器具費(fèi)，以及一次性殘疾賠償金；6、意外工傷導(dǎo)致死亡的，需要賠償一次性工亡賠償費(fèi)等。

拓展資料：

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確意外工傷如何賠償 了我國《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

工傷認(rèn)定程序：

一、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)是用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。此處的“統(tǒng)籌"層次應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第11條確定，即工傷保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。然而，為了便于當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

二、工傷認(rèn)定申請的受理

工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》。

三、工傷認(rèn)定

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定行為屬于行政確認(rèn)行為，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)需要對當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。工作人員在進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)可以行使一定的職權(quán)，如依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料等。同時(shí)，工作人員也應(yīng)當(dāng)履行一定的義務(wù)，如保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私，為提供情況的有關(guān)人員保密等。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工作人員如果與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

你好意外工傷如何賠償 ，根據(jù)規(guī)定 工傷 意外傷害保險(xiǎn) 賠償標(biāo)準(zhǔn) :根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》、《福建省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》及廈門市相關(guān)規(guī)定，我市職工工傷依法享受如下保險(xiǎn)待遇： 一、 醫(yī)療費(fèi) 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議意外工傷如何賠償 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 辦法處理。 二、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到廈門市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 三、誤工費(fèi)( 停工留薪期 待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護(hù)理費(fèi) 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為廈門市上年度職工月平均 工資 的50％、40％或者30％，以2015年為例：生活完全不能自理的1347.5元/月，生活大部分不能自理的1078元/月，生活部分不能自理的為808.5元/月。 五、職工因工致殘享受的待遇 （一）職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資； 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； 3、工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)福建省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。按照人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和廈門市上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：五級，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月；六級，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月；低于30個(gè)月的，按30個(gè)月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

一、關(guān)于意外 工傷 險(xiǎn) 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括哪些賠償 工傷保險(xiǎn) 是由單位繳費(fèi)意外工傷如何賠償 ，國家強(qiáng)制性給勞動(dòng)者購買意外工傷如何賠償 ，個(gè)人不繳費(fèi)。而團(tuán)體意外險(xiǎn)也是單位購買，是員工因公發(fā)生意外時(shí)，根據(jù)合同約定范圍內(nèi)的保障情況來確定理賠金額。如果屬于工傷，可以同時(shí)申請 工傷事故 鑒定，獲得賠償。工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)中 死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括意外工傷如何賠償 了 供養(yǎng)親屬撫恤金 、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。 二、工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間 工資 照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。 三、工傷與公傷的區(qū)別是： 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在 勞動(dòng)關(guān)系 中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。 工傷待遇 由 工傷保險(xiǎn)條例 和地方行政 法規(guī) 確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。 能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用 勞動(dòng)爭議仲裁 、申請行政復(fù)議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過 人事爭議 仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)為了防止員工在工作期間出現(xiàn)傷害，或者是患有 職業(yè)病 ，一般都會(huì)給員工購買工傷保險(xiǎn)。但是很多人對工傷意外險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)以及法律規(guī)定并不是很清楚，那么，工傷意外險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?可以閱讀文章了解相關(guān)內(nèi)容。

工傷意外險(xiǎn)是針對由于工作過程中的意外傷害事故的保障險(xiǎn)種。

工傷意外保險(xiǎn)賠償流程：

1、提交工傷報(bào)告。單位自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定。用人單位在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

4、賠償。工傷鑒定以后，可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。

工傷意外保險(xiǎn)的保障范圍包括：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因而受到事故傷害的

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其意外工傷如何賠償 他情形。

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