設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。依據(jù)勞動能力鑒定在哪個部門做 我國相關法律規(guī)定勞動能力鑒定在哪個部門做 ，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

《工傷保險條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定在哪個部門做 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

【溫馨提示】

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勞動能力可以去設區(qū)勞動能力鑒定在哪個部門做 的市級勞動能力鑒定委員會鑒定。職工發(fā)生工傷勞動能力鑒定在哪個部門做 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾勞動能力鑒定在哪個部門做 ，影響勞動能力的勞動能力鑒定在哪個部門做 ，應當進行勞動能力鑒定，而鑒定的機構一般是設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論勞動能力鑒定在哪個部門做 ；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

【法律分析】：發(fā)生在工傷認定之后勞動能力鑒定在哪個部門做 ，在停工留薪期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作勞動能力鑒定在哪個部門做 的，可申請勞動能力鑒定?？梢杂捎萌藛挝?、勞動者本人或近親屬向用人單位所在地的、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。需要注意的是，申請勞動能力鑒定需要攜帶相關資料，否則將無法被勞動能力鑒定委員會受理。比如：工傷認定書、醫(yī)院病歷、檢查結果報告單、鑒定人員的身份證件等。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

法律分析勞動能力鑒定在哪個部門做 ：勞動能力鑒定在勞動能力鑒定委員會進行。

勞動鑒定委員會是縣級以上人民政府設立的勞動能力鑒定在哪個部門做 ，由勞動保障、衛(wèi)生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是依據(jù)國家鑒定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作勞動能力鑒定在哪個部門做 ，不屬于具體行政行為。勞動鑒定依法獨立進行勞動能力鑒定在哪個部門做 ，不受行政機關、社會團體、企業(yè)和個人的干涉。

勞動能力鑒定結論下達后，用人單位攜帶上述資料前往成都社保局或分局辦理報銷手續(xù)即可。

勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

法律依據(jù)勞動能力鑒定在哪個部門做 ：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。