錯(cuò)誤！

行政補(bǔ)償補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的方式有直接補(bǔ)償和間接補(bǔ)償兩種。其中直接補(bǔ)償方式包括：金錢(qián)補(bǔ)償、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀。行政主體在運(yùn)用直接補(bǔ)償方式時(shí)應(yīng)以金錢(qián)補(bǔ)償為主，但能返還財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)原狀補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的，應(yīng)予返還財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)原狀。

而間接補(bǔ)償?shù)姆绞蕉喾N多樣，常見(jiàn)的有以下幾種：在人、財(cái)、物的調(diào)配上給予優(yōu)惠補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ；減免稅費(fèi)；授予某種能給受損失人帶來(lái)利益的特許權(quán)；給予額外的帶薪休假、旅游和療養(yǎng)等，在晉級(jí)晉職、增加工資、安排就業(yè)、分配住房和解決農(nóng)轉(zhuǎn)非的戶口指標(biāo)等問(wèn)題上給予照顧等。與國(guó)外相比，我國(guó)補(bǔ)償方式優(yōu)點(diǎn)是多樣、靈活性強(qiáng)?？梢赃m用不同的情況的要求，但缺乏規(guī)范性，隨意性太大，容易造成標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，反而不利于同種情況下公平補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同支付職工補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制后新公司、自愿走向社會(huì)自謀職業(yè)補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的職工補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補(bǔ)償;對(duì)進(jìn)入非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。##經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

可以要求單位補(bǔ)交補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，或直接給予現(xiàn)金補(bǔ)償。

一、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

由此可見(jiàn)，如果因?yàn)闆](méi)有繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)而辭職，那么在離職后用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者有權(quán)向原單位索要社保補(bǔ)償。

三、注意仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。而這個(gè)仲裁時(shí)間是從當(dāng)事人知道自身權(quán)益被侵害之日算起。

綜上，如果勞動(dòng)者在職期間，用人單位未繳納社保，員工多次協(xié)商無(wú)果或是因此原因辭職，那么離職后，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)依舊可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，向原單位索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是要求原公司繳納社保。

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按規(guī)定不可以補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，公司沒(méi)有繳納社保補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，可以要求公司為您補(bǔ)交社保。如果已經(jīng)自己交補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 了，單位應(yīng)該給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（這個(gè)補(bǔ)償可以是現(xiàn)金）。

社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€(gè)月沒(méi)有正常繳納，之后又將這些月份補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的社保補(bǔ)繳上。

一般是指當(dāng)人們想要買(mǎi)房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保，以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。

是。

作為特價(jià)版補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，深受廣大達(dá)人補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 的喜愛(ài)補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，很多小伙伴在的時(shí)候發(fā)現(xiàn)補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，出現(xiàn)延遲發(fā)貨，淘特是如何補(bǔ)償?shù)哪兀且约t包的方式作為補(bǔ)償。將淘特打開(kāi)，然后選擇我的界面，然后在我的下方，可以找到紅包卡券的選項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)去，查看一下紅包和卡券的數(shù)量，然后點(diǎn)擊紅包查看我們未使用的紅包，找到?jīng)]有使用過(guò)的紅包之后，點(diǎn)擊紅包后面的查看就可以看到紅包的金額、名稱(chēng)、以及使用的規(guī)則，看好使用規(guī)則，點(diǎn)擊下方的去使用就可以。

可以補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 ，公司沒(méi)給補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 你繳納社保是違法的，需要賠償補(bǔ)償以現(xiàn)金為主嗎 你的損失。賠償一般是以現(xiàn)金形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>