法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 ，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 ，所應(yīng)承擔(dān)公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 的責(zé)任包括： 1、賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險 待遇費用。 3、承擔(dān) 工傷保險 費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

被用人單位辭退公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 ，需要知道勞動者是否可以有經(jīng)濟補償取決于解除勞動關(guān)系的原因公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 ，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取登記手續(xù)，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。

法律分析公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)，這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系公司沒給員工交失業(yè)保險賠償 了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時候，應(yīng)當(dāng)以要求企業(yè)補償相應(yīng)的賠償責(zé)任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

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