法律分析骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ：骨折工傷停工留薪時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的收入計(jì)算。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)等于誤工收入乘上誤工時(shí)間。誤工費(fèi)應(yīng)該以受害人骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的誤工時(shí)間以及收入的情況為原則進(jìn)行確定。誤工時(shí)間要結(jié)合受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行確定。受害人因?yàn)槭軅麑?dǎo)致殘疾而一直誤工的,誤工的時(shí)間可以計(jì)算到定殘日的前一天。如果受害人有固定的收入,則誤工費(fèi)應(yīng)該按照實(shí)際減少的收入進(jìn)行計(jì)算。如果受害人沒(méi)有固定的收入,則按其最后三年的平均收入進(jìn)行計(jì)算。 誤工期長(zhǎng)短按醫(yī)療機(jī)構(gòu)建休證明或鑒定結(jié)論確定。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。

法律依據(jù)骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，在停工留薪期內(nèi)骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

按照《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180－2014）5.9九級(jí)“24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨或骨盆骨折內(nèi)固定術(shù)后”骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的規(guī)定骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，“工傷賓骨骨折內(nèi)固定”可鑒定為九級(jí)傷殘。

而按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定，停工留薪期經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

因此，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，無(wú)法確認(rèn)傷殘等級(jí)的情況下，任何所謂的停工留薪期，都沒(méi)有法律依據(jù)，是無(wú)效的。

骨折 工傷 休息多久，具體要看該工傷職工骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的傷情。但 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 他情形。

骨折工傷停工留薪骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 的時(shí)間一般情況下是在一年之內(nèi)骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，超過(guò)一年了骨折有內(nèi)固定停工留薪多久 ，就得上班了