浙江省申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定表填寫步驟如下

1、填寫工傷職工姓名。2、填寫工傷認(rèn)定決定書編號(hào)。3、填寫證件類型和號(hào)碼杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，一般填寫居民身份證。4、填寫傷殘部位以及時(shí)間。5、填寫聯(lián)系地址。6、填寫單位信息。

1、 提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 的職工杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

職工工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定流程是什么？

申請(qǐng)條件杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 的。

申請(qǐng)材料：

1.《杭州市職工工傷與職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》1份;

2.一寸近期免冠彩色照片1張;

3.受傷職工身份證復(fù)印件1份;

4.醫(yī)療診斷證明書原件及復(fù)印件1份;

5.工傷治療杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 的原始病歷及相關(guān)資料原件及復(fù)印件1份。

*溫馨提醒：骨折受傷職工需要受傷六個(gè)月后，在醫(yī)院再次檢查確定痊愈后方可進(jìn)行鑒定。

申請(qǐng)時(shí)間：工作日窗口受理

辦理流程：提交資料后，根據(jù)排期安排，統(tǒng)一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定

【杭州工傷認(rèn)定后如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇？】

已完成工傷認(rèn)定，可在治療結(jié)束或進(jìn)入穩(wěn)定期后申請(qǐng)工傷醫(yī)療待遇。

完成勞動(dòng)能力鑒定且有傷殘等級(jí)的，可申領(lǐng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。

經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)的工傷職工在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，可申領(lǐng)工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

*注：如鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，無(wú)法申領(lǐng)工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，需工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，申領(lǐng)工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇需要哪些材料？

1.工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表;

2.醫(yī)療費(fèi)發(fā)票原件;

3.病歷、出院小結(jié)及住院費(fèi)用明細(xì)匯總清單等。（涉及門診治療的需提供相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，有中藥發(fā)票的需提供相關(guān)中藥處方，有輔助器具費(fèi)用的需提供輔助器具費(fèi)用發(fā)票）;

涉及道路交通的工傷還需提供：（1）交警部門出具的《道路交通責(zé)任認(rèn)定書》;（2）交警或司法部門出具的《交通損害賠償調(diào)解書》或者判決（調(diào)解書）

根據(jù)出院記錄表載明情況杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，按照以下表格照實(shí)填寫即好。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ：

（1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。

(2) 完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過(guò)程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國(guó)對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。

參考資料 勞動(dòng)能力鑒定 百度百科

需要如下材料杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ：

（1）被鑒定人所在單位填寫《杭州市職工因工致殘程度鑒定表》一式四份杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ；

（2）工傷認(rèn)定書原件和復(fù)印件杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ；

（3）受傷害職工杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 的身份證復(fù)印件；

（4）醫(yī)療診斷證明書；

（5）原始病歷等相關(guān)材料。

填寫步驟杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ：

1、填寫工傷職工姓名。

2、填寫工傷認(rèn)定決定書編號(hào)。

3、填寫證件類型和號(hào)碼杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，一般填寫居民身份證。

4、填寫傷殘部位以及時(shí)間。

5、填寫聯(lián)系地址。

6、填寫單位信息。

擴(kuò)展資料杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ：

勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟：

1、 提出申請(qǐng)凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工杭州市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表 ，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。企業(yè)不提出申請(qǐng)的，職工及其親屬可以申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、 進(jìn)行審查：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：

(1)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容;

(2)申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理;

(3)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

對(duì)申請(qǐng)書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。

3、 鑒定程序：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

(1)將申請(qǐng)書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等)，并組織協(xié)調(diào)鑒定工作;

(3)指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組;

(4)勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見(jiàn);

(5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

4、 鑒定回避：

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

(1)是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬;

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的;

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定;勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、 鑒定結(jié)論

(1)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。

(2)用人單位或被鑒定人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。

(3)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng) 提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。

參考資料：百度百科 勞動(dòng)能力鑒定