被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 的分三種情況勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 的年限勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

要看被辭退符合《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 的哪種情形，如果是依據(jù)39條規(guī)定辭退勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 的，是沒(méi)有補(bǔ)償金的勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系被辭退補(bǔ)償 ；違法辭退的需要支付賠償金。

可以研究下《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同的解除、終止及責(zé)任部分條款。