第一次、1995年6月6日至1997年3月18日 《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》河北省人民政府135號令河北唐山職工福利待遇標準 ，省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）、衡水市、涿州市每月180元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月160元，貧困縣每月140元。 第二次、1997年3月18日至1998年7月9日 河北省調整企業(yè)職工 最低工資標準 公告 根據(jù)全省經濟發(fā)展水平和物價水平，經省政府批準，確定我省企業(yè)職工最低標準分別調整為：省轄地級市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月210元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月180元；貧困縣每月160元?，F(xiàn)予公布，自一九九七年三月十八日起執(zhí)行。 第三次：1998年7月9日至1999年6月30日 省轄設區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月240元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月210元，貧困縣每月180元。 第四次：1999年7月1日至2002年2月28日 冀勞[1999]78號河北省勞動廳、財政廳關于調整企業(yè)職工工資的實施辦法 各市勞動局、財政局，省直企業(yè)主管部門： 為河北唐山職工福利待遇標準 了增加城鎮(zhèn)中低收入居民的收入，促進居民擴大消費，根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關于做好提高三條社會保障線水平等有關問題的通知》（冀政發(fā)[1999]12號），結合我省實際，提出調整企業(yè)職工工資的實施辦法，請認真貫徹執(zhí)行。 一、調整企業(yè)職工最低工資標準。為了保障企業(yè)低收入職工基本生活，根據(jù)我省物價和消費水平，將我省企業(yè)職工最低工資標準提高20%。調整后的職工最低工資標準為：省轄設區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月290元，除貧困縣以上其它各縣（含縣級市）每月250元，貧困縣每月210元，從7月1日起執(zhí)行。 二、調整企業(yè)職工工資。從今年7月1日起，按照月人均不超過120元的水平，采用提高職工工資標準與晉級增薪相結合的辦法安排增加工資，其中70元左右用于提高職工工資標準，其余用于深化企業(yè)內部工資制度改革。對壟斷性行業(yè)企業(yè)增資水平要適當控制，不得盲目攀比。 1、提高企業(yè)職工工資標準。在冀勞[1996]61號文件規(guī)定的標準基礎上，按照增加30%的幅度調整企業(yè)職工參考工資標準。相應提高企業(yè)經營者（含經理、廠長和黨委書記）職務工資標準，企業(yè)副職及以下管理人員和專業(yè)技術人員的職務工資等級線，由企業(yè)自行設置。企業(yè)職工套改新工資標準，原則上采取以級套級的辦法。 提高新參加工作人員工資待遇。職工最低工資標準調整后，相應提高大、中專、技校畢業(yè)生、學徒工、熟練工見習期和學徒期或熟練期間的生活待遇和定級水平以及復轉軍人工資待遇（另行發(fā)文）。 3、職工晉級增薪。生產經營正常，有承受能力的企業(yè)，在職工套改新工資標準后，可以采取晉升工資或其它方法，對生產一線、技術崗位、關鍵崗位以及高素質短缺人員適當多增加一些工資。 三、調整企業(yè)工資相關的幾個問題 1、企業(yè)因調整職工工資增加的工資總量，在月人均增資額120元以內的，今年按實際增資數(shù)在工效掛鉤和工資總額包干基數(shù)之外單獨列支，財政部門核準列入成本。第二年核入工資總額基數(shù)。 2、企業(yè)因調整職工工資需突破工資指導線的，可不受工資指導線的限制。因調整職工工資影響企業(yè)經營考核目標的，實際增資部分可以視同實現(xiàn)利潤（減虧），不影響經營者收入的確定。 3、企業(yè)套入新工資標準后，企業(yè)經營者的工資級別低于新劃定最低職務工資等級的，可以納入最低職務工資；企業(yè)未套改工資標準的，企業(yè)經營者不得納入最低職務工資，也不得增加其收入。 4、企業(yè)集中增（補）發(fā)的工資，由稅務部門按實際增資月份平均計算征繳 個人所得稅 。 5、企業(yè)增加職工工資的方案，經職代會討論通過后，按隸屬關系報同級勞動部門審核執(zhí)行。企業(yè)經營者套改新工資標準或晉升工資，經干部管理部門同意，報勞動行政部門審批。職工調整工資，使用省統(tǒng)一設制的職工資套改表（附后），計入個人繳費工資總額，裝入本人檔案。確實不能套改工資的企業(yè)，要經職工大會或職代會討論同意，并將職代會決議報同級勞動部門備案，可登記入檔暫緩執(zhí)行。 黨中央、國務院作出增加城鎮(zhèn)中低收入居民工資收入的重大決策，涉及面之廣，增資幅度之大，與歷次工資調整有著根本的不同。這是直接拉動消費，實現(xiàn)今年全省經濟增長目標的重大舉措。對于調動企業(yè)職工的生產積極性，保持職工隊伍穩(wěn)定，提高企業(yè)經濟效益，增加就業(yè)機會，緩解就業(yè)壓力，維護社會穩(wěn)定具有特殊重要意義。各級各部門和企業(yè)經營者要服從黨中央國務院作出的重大部署，認真落實企業(yè)增加工資的政策措施，使職工群眾真正感受到黨和國家對他們的關心和愛護。 第五次：2002年3月1日至2004年6月30日 冀勞社[2002]5號河北省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《河北省調整企業(yè)職工最低工資標準公告》的通知 各市勞動和社會保障局，省直有關部門： 現(xiàn)將《河北省調整企業(yè)職工最低工資公告》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 一、本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)和個體經濟組織，支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 停工停產企業(yè)勞動者提供了正常勞動和確因生產經營困難、資金周轉受到影響的企業(yè)，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者最低工資，其延期支付的時間最長不得超過一個支付周期（即一個月）。 二、按照《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》（冀勞〔1995〕94號）規(guī)定，各種特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、保險福利待遇和不應列入企業(yè)工資總額統(tǒng)計范圍的各種獎勵及加班工資不作為最低工資的組成部分，由企業(yè)另行支付。 三、這次公布的最低工資標準是按月確定的，按周、日、小時計發(fā)工資的企業(yè)，單位時間最低工資的轉換關系是： 1、最低工資標準／周＝最低工資／月÷4 2、最低工資標準／日＝最低工資標準／月÷20．92 3、最低工資標準／小時＝最低工資標準／日÷8 四、保證職工按時領取最低工資，是保障職工基本生活，關系社會穩(wěn)定的大事。各企業(yè)要按規(guī)定及時告知勞動者最低工資標準。實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，要按照政府發(fā)布的最低工資標準及時協(xié)商確定本單位勞動者最低工資標準。各級工會組織要加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資情況的民主監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或不按時支付最低工資的，要積極向有關部門反映，予以處理。各級勞動保障部門要加強對這項工作的領導和宣傳，加大監(jiān)督檢查力度，對有違反最低工資規(guī)定的企業(yè)要責令其改正，補發(fā)拖欠的職工工資和賠償金；對拒不改正，情節(jié)嚴重的，要根據(jù)有關法律規(guī)定予以處理。二○○二年一月二十八日 附：根據(jù)全省經濟發(fā)展水平和物價水平，經省政府批準，確定我省企業(yè)職工最低工資標準分別調整為：省轄設區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）及涿州市每月350元；除貧困縣外其他各縣（含縣級市）每月300元；貧困縣每月250元?，F(xiàn)予公布，自二OO二年三月一日起執(zhí)行 2004年7月1日至2006年9月30日 冀勞社[2004]48號河北省勞動和社會保障廳關于調整河北省職工最低工資標準的通知 各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 根據(jù)國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令〔2004〕第21號），經勞動和社會保障部審核，省人民政府批準，我省對職工最低工資標準做了調整，自2004年7月1日起執(zhí)行。 一、調整后的最低工資標準省轄設區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）和涿州市每月最低工資標準為520元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為6元；除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為470元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為5．5元；貧困縣每月最低工資標準為420元，非全日制勞動者每小時最低工資標準為5元。 月最低工資標準適用于全日制工作的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括由職工個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金費用；不包括勞動者延長工作時間支付的 加班加點工資 ，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，包括由用人單位應繳納的 基本養(yǎng)老保險 費和 基本醫(yī)療保險 費。 二、最低工資標準實施范圍是，在河北省行政區(qū)域內的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位 、有雇工的個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立 勞動合同關系 的勞動者依照執(zhí)行。 三、各用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后10日內將新調整的最低工資標準向本單位全體職工公示，告知每一個勞動者。 各級人民政府及其有關部門要加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位依照法律法規(guī)予以處理。二○○四年六月十八日 第七次：2006年10月1日至2008年1月31日 冀勞社[2006]46號河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 各設區(qū)市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府、省直各部門： 經省政府同意，現(xiàn)將我省調整后的最低工資標準予以發(fā)布， 2006年10月1日開始實施?，F(xiàn)將有關問題通知如下： 一、調整后的最低工資標準及實行地區(qū)：本次調整后的月和小時最低工資標準檔次設置由原來的3個增加為4個，各檔次的具體標準及實行地區(qū)見附表。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的 養(yǎng)老保險金 、失業(yè)保險金、 醫(yī)療保險金 和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于每日工作不足5小時，累計每周工作不足30小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括了應由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。 二、實施范圍：河北省行政區(qū)域范圍內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。 三、各用人單位應支付給提供了正常勞動（即勞動者按照依法 簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動）的勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動者，不適用最低工資規(guī)定，應按有關規(guī)定執(zhí)行。 對于非勞動者本人原因造成停工一個月以上的，用人單位應當支付勞動者生活費，支付標準可根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》（省政府2002年第23號令）的規(guī)定，參照當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。 四、用人單位應在本最低工資標準發(fā)布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發(fā)工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。 五、用人單位由于執(zhí)行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規(guī)定列支。其中，企業(yè)可在成本中列支；實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列。 最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。各級人民政府及其有關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的力度，切實維護勞動者最基本的勞動報酬權，對違反《最低工資規(guī)定》的用人單位依法予以查處。二__六年九月二十五日 河北省最低工資標準及執(zhí)行地區(qū) 檔次1,全日制月標準580元,非全日制小時標準6.6元,實行地區(qū)：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā)區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。 檔次2,全日制月標準540元,非全日制小時標準6.2元,實行地區(qū)：邯鄲市（不含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 檔次3,全日制月標準480元,非全日制小時標準5.6元,實行地區(qū)：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、邯鄲縣、邯鄲馬頭生態(tài)工業(yè)城、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢臺縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)、黃驊港城經濟技術開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 檔次4,全日制月標準440元,非全日制小時標準5.2元,實行地區(qū)：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。 第八次：2008年2月1日至7月1日 冀勞社[2008]8號河北省勞動和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知 各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）人民政府，省直各部門： 經省政府批準，現(xiàn)將調整后的最低工資標準予以公布，從2008年2月1日起施行?，F(xiàn)就有關問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。 一、最低工資制度是我國的一項重要勞動保障制度。調整提高最低工資標準是認真貫徹落實黨的十七大和省委七屆三次全會精神，著力推進改善民生和增加職工工資收入的重要措施。各級政府、各有關部門要充分認識認真貫徹執(zhí)行最低工資制度，對于切實維護勞動者最基本的合法報酬權益，建設和諧河北的重要意義。各級政府及有關部門要采取有力措施，加大宣傳和貫徹落實最低工資制度的工作力度，特別是對違反最低工資制度的違法行為依法予以查處。 二、檔次設置及實行地區(qū)。本次調整，最低工資標準仍設為4個檔次，月標準依次為680元、620元、560元、510元，小時標準依次為7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地區(qū)實行的具體標準見附表。 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 小時最低工資標準適用于在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，累計每周工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。 三、實施范圍。新調整的最低工資標準實施范圍為：河北省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。 勞動者（含試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者）提供了正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。 用人單位注冊地與用工場所不在同一(最低工資標準)地區(qū)的，應當執(zhí)行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標準。 四、費用列支渠道。用人單位由于執(zhí)行本最低工資標準而增加的工資總額，按有關規(guī)定列支。其中，實行工效掛鉤和工資總額包干的企業(yè)，在基數(shù)外單列，實行工資集體協(xié)商的，可相應增加協(xié)商總額。二__八年一月二十一日 附件：河北省最低工資標準及實行地區(qū)2008年2月1日起執(zhí)行 檔次月標準小時標準實行地區(qū) 1 680元 7元 石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新區(qū)、港口開發(fā)區(qū)、南堡開發(fā)區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)、曹妃甸管理委員會）、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、遷安市、遵化市。 2 620元 5元 邯鄲市（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）市區(qū)及郊區(qū)；邯鄲縣、正定縣、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安國市、霸州市、三河市、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、灤南縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市。 3 560元 5.8元 井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、辛集市、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、香河縣、大廠縣、青龍縣、磁縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、沙河縣、清河縣、任縣、內邱縣、邢臺縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、滄縣、青縣、滄州臨港經濟技術開發(fā)區(qū)、南大港管理區(qū)、黃驊港城經濟技術開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、宣化縣、懷來縣、涿鹿縣。 4 510元 5.3元 贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、涉縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧縣、灤平縣、隆化縣、圍場縣、寬城縣、承德縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。 第九次最低工資調整 2008年7月1日至。 經河北省政府批準，河北省從2008年7月1日起再次調整全省最低工資標準。省會石家莊最低標準將達到750元。 河北省勞動與社會保障廳的負責同志告訴記者，這次調整仍設4個檔次，新的最低工資標準月標準各檔次依次為750元、680元、600元、540元，對應的小時標準各檔次依次為7.3元、6.8元、6元、5.5元。 石家莊市執(zhí)行月750元、小時7.3元的最低工資標準。 據(jù)介紹，這已是河北省今年第二次調整全省最低工資標準。實施范圍：河北省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。勞動者提供了正常勞動，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于用工場所所在地的最低工資標準。用人單位注冊地與用工場所不在同一地區(qū)的，應當執(zhí)行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標準。 根據(jù)規(guī)定，用人單位發(fā)給職工個人的工資收入，以下項目不得計入最低工資：勞動者延長工作時間支付的加班加點工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補償勞動者特殊消耗及生活費用支出的津貼補貼，用人單位負擔的社會保險費，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的福利費用、職工教育費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。費、文體宣傳費、勞保用品費、住房補貼、伙食補貼、經濟補償金等等。 另外，7月8日前已按原最低工資標準發(fā)放7月當月勞動者工資的，可不再補發(fā)新標準與原標準的差額部分。 附河北省最低工資標準及實行地區(qū)： 執(zhí)行月標準750元、小時標準7.3元的地區(qū)包括：石家莊市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇島市市區(qū)及郊區(qū)；涿州市、三河市、霸州市、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣。 執(zhí)行月標準680元、小時標準6.8元的地區(qū)包括：邯鄲市、邢臺市、衡水市、滄州市、承德市、張家口市(不含塞北區(qū)、察北區(qū))市區(qū)及郊區(qū)、宣化縣、邯鄲縣、磁縣、邢臺縣、沙河市、正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安國市、大廠回族自治縣、香河縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣、唐?？h、昌黎縣、撫寧縣、盧龍縣、武安市、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣。 執(zhí)行月標準600元、小時標準6元的地區(qū)包括：井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣、滿城縣、徐水縣、定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、清苑縣、蠡縣、安新縣、永清縣、大城縣、文安縣、固安縣、青龍滿族自治縣、臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、涉縣、南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮市、臨西縣、吳橋縣、泊頭市、河間市、肅寧縣、渤海新區(qū)、黃驊港城經濟技術開發(fā)區(qū)、冀州市、棗強縣、深州市、故城縣、景縣、安平縣、興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣、懷來縣、涿鹿縣。 執(zhí)行月標準540元、小時標準5.5元的地區(qū)包括：贊皇縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣、廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉(xiāng)縣、海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣、武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、萬全縣、蔚縣、張北縣、赤城縣、崇禮縣、張家口塞北區(qū)、察北區(qū)。

唐山最低工資標準不包含扣除部分。最低工資標準是要扣除所有其河北唐山職工福利待遇標準 他河北唐山職工福利待遇標準 的需要扣除部分的河北唐山職工福利待遇標準 ，包括社保等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下河北唐山職工福利待遇標準 ，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準河北唐山職工福利待遇標準 ：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

最低工資的其他規(guī)定。

《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

以上內容參考 中國政府網——最低工資規(guī)定

答：唐山事業(yè)單位具體薪資主要分為以下三種

一、唐山事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位河北唐山職工福利待遇標準 的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員河北唐山職工福利待遇標準 的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、唐山事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對唐山事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。唐山事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、唐山事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

以上內容僅供大家參考，具體以內容相關公告文件內容為準