不認定工傷后，仍然可以提起人身損害賠償。民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

法律依據(jù)工傷認定不了能不能走人損 ： 《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金工傷認定不了能不能走人損 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

如果認定不了工傷工傷認定不了能不能走人損 ，可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷認定不了能不能走人損 的解釋》第十一條的規(guī)定要求雇主承擔(dān)賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害工傷認定不了能不能走人損 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

可以工傷認定不了能不能走人損 ，如果不屬于工傷工傷認定不了能不能走人損 的話工傷認定不了能不能走人損 ，存在責(zé)任方就可以進行人體損傷工傷認定不了能不能走人損 的傷殘鑒定，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害工傷認定不了能不能走人損 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案 件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷 殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日起按二 十 年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷 殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

勞動者按照法律規(guī)定可以依法認定、鑒定。沒有工傷級別，勞動者依法獲得:醫(yī)療費、伙食費、護理費、停工留薪期工資。另外要真工傷認定不了能不能走人損 的無法申請工傷認定，即便沒有級別，也可以享受三期工傷認定不了能不能走人損 的費用:醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費。

法律分析

工傷不一定能評到傷殘等級。發(fā)生工傷后三十天內(nèi)單位幫你申請工傷認定的醫(yī)療費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外交通費食宿費等可以到社保處報銷。沒有評上傷殘等級，就沒有傷殘待遇。在休養(yǎng)的停工留薪期，單位每月工資待遇福利不變。單位該承擔(dān)的不支付，可以申請勞動仲裁。先要做工傷認定工傷認定不了能不能走人損 ：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。也建議申請工傷鑒定，如果屬于工傷，再申請傷殘登記鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索要賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪üJ定不了能不能走人損 ：醫(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認定鑒定結(jié)果而定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。