裁員補(bǔ)償扣掉 五險一金 。因為用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動者前十二個月平均 工資 計算的賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，而工資一般中扣除五險一金的賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，所以裁員補(bǔ)償會扣掉五險一金。 《 勞動合同法 》第47條賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償金是扣除五險一金后的嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

N賠償是扣除五險一金之后賠償金是扣除五險一金后的嗎 的賠償。

N、N+1、2N賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，這里面的N都是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，N年就要支付N個月的工資賠償金是扣除五險一金后的嗎 ；N+1賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會有+1，上表所列的各種離職形式也可很清楚的看出僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。

“計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金是扣除五險一金后的嗎 的月平均工資包括賠償金是扣除五險一金后的嗎 你所說賠償金是扣除五險一金后的嗎 的五險一金,但是因為這個補(bǔ)償金是個人應(yīng)得部分,則五險一金計入補(bǔ)償金是個人自付部分,公司繳納賠償金是扣除五險一金后的嗎 的那一部分不計入月平均工資賠償金是扣除五險一金后的嗎 的計算范圍?！?/p>辭退員工補(bǔ)償算不算五險一金?

按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月賠償金是扣除五險一金后的嗎 的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，不屬于勞動報酬賠償金是扣除五險一金后的嗎 ，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。