1、一般情況下經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，個人之間簽訂經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的合同，只要不違法，都是合法有效的。

2、日常生活中，95%以上的合同都是個人之間的合同，都是合法有效的，比如到超市買東西。

3、《合同法》第四十四條經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：依法成立的合同，自成立時生效。

4、《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

來源：

區(qū)別:

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，用人單位支付給勞動者額外經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：百度百科經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：中華人民共和國勞動合同法

補償和賠償經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 的區(qū)別有經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ：補償帶有補充性經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的經(jīng)濟賠償金適用于個人之間嗎 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。