公司的地址變更單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，員工不同意工作的地點(diǎn)而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數(shù)公司的人事都會(huì)給予相應(yīng)的福利補(bǔ)貼，但是對(duì)于賠償方面從法律角度來(lái)講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會(huì)覺得不過(guò)是上班的地址變更，又不會(huì)對(duì)生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實(shí)近幾年來(lái)企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)榈刂返淖兏簧偃丝赡鼙尘半x鄉(xiāng)。往小方面來(lái)說(shuō)，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對(duì)于不少躺平、在意上班距離的年輕人來(lái)講，也會(huì)造成一定的負(fù)擔(dān)。所以在職場(chǎng)上，因?yàn)楣镜刂纷兏瑢?dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)椴煌庾兏墓ぷ鞯攸c(diǎn)，員工拒絕主動(dòng)離職，從法律的角度來(lái)講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動(dòng)合同，公司無(wú)需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動(dòng)合同中就明確提到了公司地址變遷之時(shí)必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動(dòng)離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

另外從企業(yè)的角度來(lái)講，也有權(quán)根據(jù)未來(lái)的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補(bǔ)貼，爭(zhēng)取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過(guò)程中，公司有意為難勞動(dòng)者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司調(diào)換工作地點(diǎn)單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，當(dāng)事人不想去單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，可以拿到公司的補(bǔ)償金。

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，勞務(wù)派遣公司如果在沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 的同意下單方面變更工作單位及地點(diǎn)，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

變更勞動(dòng)合同應(yīng)該用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更，協(xié)商變更勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的基本原則和規(guī)定，同時(shí)，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使也必須符合法律規(guī)定的條件和程序，并應(yīng)保證合同變更的合理性。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 的時(shí)候單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料：如果工作地點(diǎn)和用工單位改變單位辦公地點(diǎn)變更申請(qǐng)賠償 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職，否則就無(wú)法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同