起訴公司或老板（是公司發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 的起訴公司發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，非公司發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 的起訴老板）這個是唯一合法維護發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 你權(quán)益的方式發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 了。

只能按部就班的通過法律程序走發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，先申請勞動仲裁發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，然后上訴法院，法院判決申請強制執(zhí)行，凍結(jié)公司賬號，劃撥賠償款。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

職工工傷死亡后老板躲著發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 的發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，職工發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 的直系親屬或者工會組織可以依法去申請工傷認定，在獲得工傷認定決定書后就可以依法去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請工亡的賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第十八條

社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第二十二條

社會保險行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（二）住院伙食補助費發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（九）勞動能力鑒定費。

逃避不了發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，可 強制執(zhí)行 。對于逃匿老板發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，政府相關(guān)部門要加強行政監(jiān)管。追查到該企業(yè)發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 的財產(chǎn)發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 ，強制為 工傷 者索賠。老板采取逃逸辦法造成工傷者健康惡化或者死亡的，應(yīng)視為不作為，可以考慮追究刑事責任。 《 工傷認定辦法 》第五條規(guī)定，申請人只需提交 勞動合同 復印件或者其發(fā)生工傷后老板逃逸怎么辦 他證明 勞動關(guān)系 的材料，即可認定工傷。