勞動(dòng)者在勞動(dòng)的時(shí)候最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，很容易與勞動(dòng)單位發(fā)生糾紛。發(fā)生糾紛時(shí)最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，一般會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁。但在查閱相關(guān)資料時(shí)，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，最好不要和自己的單位勞動(dòng)仲裁。那么為什么不和他們的單位勞動(dòng)仲裁呢？讓我們跟隨邊肖一探究竟。

為什么最好不要和單位勞動(dòng)仲裁？

個(gè)人獲勝幾率：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間的程序法，主要針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是在工作期間，很多人經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到，最好不要和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。主要原因之一是勞動(dòng)仲裁訴訟是一件費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事情。公司雖然知道不會(huì)贏，但還是會(huì)選擇拖延的方式?？梢詤f(xié)商的，可以協(xié)商處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

證據(jù)很難收集：很多上班的人一開(kāi)始并不覺(jué)得自己的利益受到了損失，所以在工作期間也不去搜集相關(guān)證據(jù)。所以一旦發(fā)生不好的事情，他們的利益受到傷害，沒(méi)有直接的證據(jù)，收集過(guò)往證據(jù)的過(guò)程也很艱難。曾經(jīng)有一則新聞，說(shuō)用人單位故意拖延時(shí)間，甚至拖了好幾年，才實(shí)施勞動(dòng)仲裁。

有新工作嗎：沒(méi)有找到或者不看好新工作也是決定是否從事勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵點(diǎn)。如果已經(jīng)選好了下一份工作，勞動(dòng)仲裁訴訟會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。前公司的人員可以通過(guò)相關(guān)渠道追溯到新公司單位，會(huì)造成不好的謠言。而且勞動(dòng)仲裁需要在工作日之前調(diào)整或者出庭，會(huì)耽誤工作時(shí)間。

勞動(dòng)仲裁程序怎么走？

如果要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，首先要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，提交資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或駁回申請(qǐng)的決定。作出決定后，五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請(qǐng)人，然后進(jìn)行開(kāi)庭審理和仲裁調(diào)解。

被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司

被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，用人單位如果有違反勞動(dòng)法行為并且侵害勞動(dòng)者利益的最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)局投訴的最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，為大家分享被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司。

被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司1

被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。

員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。

法律成本與法律責(zé)任

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

行政處罰

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察的大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司2

這個(gè)問(wèn)題由對(duì)公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對(duì)于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒(méi)有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對(duì)待，因?yàn)檫@像是蔑視勞動(dòng)局工作人員，他們對(duì)于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會(huì)有好印象。所以怎么積極主動(dòng)處理呢最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ？

先分清楚是到勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，還是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

對(duì)接到員工告到勞動(dòng)局的事情，要先理性看待，員工到勞動(dòng)局一般是舉報(bào)、投訴，那么就得看舉報(bào)、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社保，對(duì)于這類型事由是常見(jiàn)，勞動(dòng)局執(zhí)法大隊(duì)也不會(huì)一來(lái)就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進(jìn)，同時(shí)也會(huì)做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

如果是直接起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動(dòng)仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

但是對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)我們國(guó)家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對(duì)用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭(zhēng)議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計(jì)在一開(kāi)始出現(xiàn)端倪的時(shí)候和員工和平處理。

確實(shí)無(wú)法和平處理的，那么勞動(dòng)仲裁階段的案件暫時(shí)還不會(huì)在網(wǎng)上公開(kāi)，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開(kāi)，用人單位形成記錄，對(duì)于其他員工而言，可能會(huì)依葫蘆畫瓢，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最害怕的`。積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問(wèn)題也將更少。

被員工告到勞動(dòng)局后果最好不要和單位打官司3

一、被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些

1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工到勞動(dòng)局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實(shí)而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、不滿意勞動(dòng)舉報(bào)投訴結(jié)果要怎么做

發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，可以直接去申請(qǐng)仲裁的，不一定得先投訴舉報(bào)。不過(guò)，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面步驟來(lái)：

1、先交申請(qǐng)書

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過(guò)，申訴人要是用人單位的，還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰(shuí)提的就誰(shuí)給證據(jù)。不過(guò)因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒(méi)正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

; 最好不要和單位打官司

建議:1直接和老板談一下最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，協(xié)商離職，適當(dāng)給予補(bǔ)償，如老板也不講理，那就申請(qǐng)仲裁吧，沒(méi)有什么可擔(dān)心最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 的，你的事實(shí)依據(jù)簡(jiǎn)單，法律規(guī)明最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 了，是有勝算的.2直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你入職以來(lái)單位未與你參加社保，是違反社保法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的，以單位未與你及時(shí)參保為由，可主張解作勞動(dòng)關(guān)系，主張單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一年一個(gè)月，不足一年半個(gè)月工資)，同時(shí)可主張單位為你補(bǔ)繳在職期間的社保，以上，請(qǐng)參考，

這樣的情況 最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 我覺(jué)得接受調(diào)節(jié)先 先拿到屬于你的錢 至于以后 可以從各種途徑揭發(fā)這種人的丑惡 畢竟打官司對(duì)于一般老百姓來(lái)說(shuō) 比較頭疼 要知道打官司也是需要錢和時(shí)間的呀

既然想訴訟解決問(wèn)題，就不用去考慮后果了.

雙倍賠償金的6個(gè)條件

違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要給勞動(dòng)者雙倍的賠償.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依.

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形包括:不符合法定條件用人單位單方解除或者終止的，比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動(dòng)合同.但是必須強(qiáng)調(diào)只有嚴(yán)重失職和重大損害兩者同時(shí)具備的情形下，單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同，否則也認(rèn)為單位違法解除.解除時(shí)沒(méi)有履行法定義務(wù)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.但如果單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定，并經(jīng)過(guò)公示，那么單位解除行為屬于違法解除勞動(dòng)合同.在單位違法解除且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金.

勞動(dòng)合同法:第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金.

打12333投訴有用嗎

可以.勞動(dòng)者維權(quán)步驟:1.一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作. 要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒(méi)有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào).

打12333投訴有用的，但是作用不大.還不如直接走法律程序來(lái)的有效.到所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁更有效.

可以的 12333會(huì)受理的12333 人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線是國(guó)家重要的民生服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資.

勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁.

讓仲裁員拿出不能要求雙倍工資的依據(jù)出來(lái)，企業(yè)如果之前沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你是可以要求雙倍工資的，一年內(nèi)提出仲裁都能追索的，不過(guò)越早越好，每晚一個(gè)月，能要求的就少了一個(gè)月了.

一、有約定的依約定:勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定.二、《無(wú)約定的按勞動(dòng)合同法》第18條執(zhí)行:.

勞動(dòng)仲裁過(guò)很難找工作

你好，績(jī)效獎(jiǎng)金即使勞動(dòng)仲裁你也未必能勝訴，因?yàn)閲?yán)格說(shuō)它屬于獎(jiǎng)金而不屬額定工資

沒(méi)有，只要你不說(shuō)，你以后的工作單位也不知道你仲裁過(guò)

對(duì)你后續(xù)的工作不會(huì)有影響

會(huì)對(duì)公司有影響。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，公司最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 的財(cái)產(chǎn)會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行最好不要和單位勞動(dòng)仲裁 ，如果勞動(dòng)仲裁通知書上面明確寫道強(qiáng)制執(zhí)行產(chǎn)生利息，那就需要企業(yè)支付，強(qiáng)制加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息和支付遲延履行金。企業(yè)不能申請(qǐng)?jiān)摰貐^(qū)勞動(dòng)部門的“和諧企業(yè)”稱號(hào)，不能申請(qǐng)勞動(dòng)部門頒發(fā)的各類獎(jiǎng)?wù)?。企業(yè)失信于員工，會(huì)降低自己的口碑。

法律分析

勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的。法院有權(quán)凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款和收入，查封、扣押、拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)又拒不履行生效判決，會(huì)有逾期還款負(fù)面信息記錄在信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出現(xiàn)不配合的情況下，無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因?yàn)閯谫Y糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰有三種，一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)。二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三是政府部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。