單位不依法給員工繳納社保單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的證據(jù)單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ，然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者社保局，也可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

法律分析

單位補(bǔ)繳醫(yī)保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局電話進(jìn)行投訴，醫(yī)保是單位必須給予繳納的，而且必須按照工資的實(shí)際情況進(jìn)行繳納，勞動(dòng)局一般都是管理勞動(dòng)者之間的事情，所以向勞動(dòng)局投訴吧?？梢砸髥挝谎a(bǔ)交的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等，可以勝算的。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃是由政府舉辦，是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的在生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定，繳納社保是公司的法定義務(wù)，是國家強(qiáng)制要求的，如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，勞?dòng)局舉報(bào)投訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ：可以的單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

單位未給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。

第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的。

第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的雙倍工資。

第三，如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。