單位未繳納社會保險未交社保是補繳還是賠償 ，申請勞動仲裁未交社保是補繳還是賠償 ，要求現(xiàn)金補償未交社保是補繳還是賠償 ，不需要單位補繳，不可以現(xiàn)金補償。

按著我國勞動法的規(guī)定，單位應(yīng)該及時并且足額為員工繳納社會保險。單位無故不繳納社會保險的情況顯然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。在單位沒有繳納社會保險，個人也沒有繳納社會保險的情況下，單位應(yīng)該按著其給員工的實發(fā)工資足額為其補繳社會保險。補繳的數(shù)額按著員工的實發(fā)工資數(shù)額確定。

社會保險中的養(yǎng)老保險應(yīng)繳額，單位按著單位應(yīng)該承擔(dān)的養(yǎng)老保險的比例給員工予以經(jīng)濟補償;對于醫(yī)療、工傷以及失業(yè)保險部分，按著員工在沒有繳納社保期間所造成的實際損失給與相應(yīng)的賠償。

用人單位認為員工的工資收入和福利費用在無法分列的情況下，是否可以按員工實際收入的80%作為社會保險費的繳費基數(shù)。

根據(jù)按《城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》未交社保是補繳還是賠償 ：單位應(yīng)當(dāng)以當(dāng)月工資總額的25.5%繳納養(yǎng)老保險費;在職人員應(yīng)以上一年度平均工資收入為繳費基數(shù)6%。該法又規(guī)定“養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”

所謂計算個人繳費額的工資收入，按照國家統(tǒng)計局和本市的有關(guān)規(guī)定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的;不論是計入成本的，還是不計入成本的;不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的;不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計算為工資總額范圍。

由此可見，單位和個人繳納社會保險費均應(yīng)以實際的工資收入作為繳費基數(shù)，凡是列入財務(wù)應(yīng)付工資的和職工的收入，均屬于工資總額范圍，用人單位必須按規(guī)定的比例繳納社會保險費。

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公司未為員工購買社保應(yīng)當(dāng)予以補繳并支付經(jīng)濟補償未交社保是補繳還是賠償 ，同時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任未交社保是補繳還是賠償 ，具體如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算未交社保是補繳還是賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人 單位單方解除勞動合同 、未交社會保險處理方式是：一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于 違法解除勞動關(guān)系 未交社保是補繳還是賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付賠償金 ，按照每做滿一年支付2個月未交社保是補繳還是賠償 的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、對于未交社會保險未交社保是補繳還是賠償 你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天未交社保是補繳還是賠償 的社保，如果公司不繳納未交社保是補繳還是賠償 的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴。

入職當(dāng)月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況未交社保是補繳還是賠償 ：1.入職時間在當(dāng)月15日之前未交社保是補繳還是賠償 ，當(dāng)月會繳納社保；不繳納可以要求補繳當(dāng)月的社保；2.入職時間在當(dāng)月15日之后未交社保是補繳還是賠償 ，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不與補繳。

法律分析

員工與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納各項社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)。同時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定未交社保是補繳還是賠償 ：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。員工可以收集工資表等證據(jù)來證明工資數(shù)額。同時，向社保局查詢自己的社保繳費基數(shù)，以固定和留存證據(jù)。然后，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時為員工補繳保險。如果用人單位拒不履行，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，員工是可以及時向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V解決的。由社保局責(zé)令用人單位限期補繳。同時，員工還可以根據(jù)規(guī)定，以用人單位未足額繳納保險為由解除與用人單位的勞動關(guān)系的，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。