拖欠工資《勞動法》規(guī)定只要超過一個月就算是違法加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的行為，如果是屬于非全日制的那么超過十五天就算是違法的行為，只要存在拖欠工資的情形，那么勞動者是可以直接向勞動部門舉報(bào)的。

一、拖欠工資勞動法規(guī)定多久算是違法的加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ？

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般加班費(fèi)拖欠多久是違法的 我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。

二、公司拖欠工資多久獲得賠償？

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據(jù)勞動法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的；

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜合上面所說的，拖欠工資只要超過了法律所規(guī)定的期限，那么就算是違法的行為，一般對于受害方是可以利用法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，但前提一定要有合法的證據(jù)，這樣執(zhí)法人員才會受理自己的請求，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。

法律依據(jù)：加班費(fèi)拖欠多久是違法的 我國《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

30天?！秳趧臃ā芬?guī)定加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的工資是可以的加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第50條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：拖欠工資不論時間長短都違法加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報(bào)到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工資多久拖欠才算違法

根據(jù)《勞動法》規(guī)定加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，延期發(fā)放工資超過30天就構(gòu)成拖欠工資加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ，屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的工資。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金加班費(fèi)拖欠多久是違法的 ： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>單位拖欠加班費(fèi)多久算違法？

超過30天

“《勞動法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束加班費(fèi)拖欠多久是違法的 的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。”