我們一提到仲裁應該就能夠想到勞動仲裁勞動仲裁加班費成功率多少 ，這是員工和公司之間發(fā)生矛盾勞動仲裁加班費成功率多少 的時候，員工就可以去勞動局申請勞動仲裁，這樣就能夠維護自己的權(quán)益，讓公司對勞動仲裁加班費成功率多少 你進行補償。那仲裁勝訴的成功率是多少呢勞動仲裁加班費成功率多少 ？

什么是仲裁？

首先我們要了解一下勞動仲裁究竟是什么，這樣才能夠知道勞動仲裁的勝訴率是多少。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提出訴訟的必經(jīng)程序，如果你不進行勞動仲裁，就不能夠向人民法院提出訴訟。所以勞動仲裁也是很重要的，它是當事人保護自己權(quán)利的重要武器。而仲裁也和勞動仲裁相似，任何事情都可以申請仲裁，不只是員工和公司。

仲裁勝訴的成功率是多少？

小編不知道你所說的仲裁是哪一個仲裁，那么小編就拿勞動仲裁來舉例子吧。勞動糾紛申訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者的勝訴是概率比較大的，但是在二審階段認為單位勝訴的就比較多。比如仲裁到訴訟的改判率不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右，所以仲裁勝訴的成功率是比較大的，勞動者勝訴率一般都超過80%。

總結(jié)

所以如果你和公司之間產(chǎn)生了矛盾，認為公司對你的做法是不公平的，就可以去勞動局申請勞動仲裁，用法律的武器來維護自己的權(quán)益，不要害怕。而勞動仲裁也是很公平的，上面也說過勞動仲裁的勝訴率是比較大的，所以法律會維護你的權(quán)益的，要讓公司對你進行補償。而很多公司在你提出要去申請仲裁的時候，就會感到害怕，就會對你進行補償。

申請勞動仲裁能贏嗎勞動仲裁加班費成功率多少 ？有多少勝算？

工作中當勞動者勞動仲裁加班費成功率多少 的合法權(quán)益受到侵害時，勞動者往往因為嫌麻煩、害怕輸而沒有拿起法律武器來維護自身的合法權(quán)益。申請勞動仲裁作為一種最常見的維權(quán)方式，它的勝算有多少呢？

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年），全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元。全年辦結(jié)爭議案件212.3萬件，調(diào)解成功率為70.6%，仲裁結(jié)案率為96.2%，仲裁終結(jié)率為70.5%。

以往人社部統(tǒng)計的勞動仲裁案件中，勞動者勝訴率超過80%。多個大中型城市司法局提供的數(shù)據(jù)，勞動仲裁中雙方在庭前調(diào)解階段成功率多在50%-68%之間。

這說明，一半以上的仲裁案件根本沒有走到開庭審理階段用人單位和勞動者就和解勞動仲裁加班費成功率多少 了，剩下的一半里面高達80%的案例都是勞動者勝訴。在進入訴訟的案例中，調(diào)解成功率高達80%。

綜上所述，勞動者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅定維權(quán)。（以上數(shù)據(jù)僅供參考，非針對個案。）

勞動仲裁勝訴后拿到錢的幾率一般都是比較高的勞動仲裁加班費成功率多少 ，如拒不履行，另一方當事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行。裁決書生效后就可以申請強制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是他說勞動仲裁加班費成功率多少 了，就是這樣，一般情況下，看送達回證上的簽署日期確定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>申請勞動仲裁成功率

勞動仲裁成功的幾率可能大勞動仲裁加班費成功率多少 ，也有可能不大勞動仲裁加班費成功率多少 ，具體的成功幾率需要結(jié)合實際的案情來確定。如果勞動者在提出勞動仲裁請求的時候，可以向仲裁機構(gòu)提交證明用人單位違法的證據(jù)，那么成功幾率就會大一些。

1、可能大，也可能不大，因為每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的勞動仲裁加班費成功率多少 ；反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對于這個問題還是要具體情況具體分析。

2、除此之外，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

不管是勞動者、還是用人單位，向仲裁機構(gòu)提出仲裁請求，都希望自己能夠勝訴，但是仲裁的結(jié)果在一定程序上不可控的。為了能夠提高自己勝訴的概率，在提出仲裁請求之前，可以先收集齊全相關(guān)對自己有利的、與勞動糾紛相關(guān)的材料。

法律依據(jù)勞動仲裁加班費成功率多少 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一般從歷年遇到勞動仲裁加班費成功率多少 的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。

有專業(yè)人士指導勞動仲裁加班費成功率多少 的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。

勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。

申請勞動仲裁需要向當?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋數(shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。