劉某是M連鎖超市的老板勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，在某市內(nèi)擁有6家超市門(mén)店勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，每家門(mén)店有員工3-6人不等，連帶送貨等員工一共有27名。

超市員工每天上班時(shí)間是早上七點(diǎn)半到晚上十點(diǎn)，每月調(diào)休三天，月薪為2800-3500元每月，由劉某每月微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

超市的每個(gè)員工入職都簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)包括入職時(shí)間、工資、上班時(shí)間等，其中的內(nèi)容都是按照實(shí)際情況制定，包括上班時(shí)間和調(diào)休假規(guī)定。

2017年6月某日，員工李某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求劉某支付工作一年多的加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5萬(wàn)余元。

仲裁審理過(guò)程中，李某只提供了勞動(dòng)合同和工資轉(zhuǎn)賬記錄，合同中寫(xiě)明了入職時(shí)間和工作時(shí)間，直接說(shuō)明了存在加班的事實(shí)，工資轉(zhuǎn)賬記錄又證明了劉某并未支付加班工資，兩樣證據(jù)直接證實(shí)劉某未支付加班工資，于是仲裁判決劉某支付李某加班工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)5萬(wàn)5千余元。

事后李某店內(nèi)的其勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 他5名員工紛紛效仿，提出勞動(dòng)仲裁要求支付加班工資，劉某總共賠償28萬(wàn)余元。幸好其他門(mén)店“消息閉塞”，不然會(huì)造成更大的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一般的勞動(dòng)仲裁或是民事訴訟，舉證都是比較困難的，搜集整理的過(guò)程非常繁瑣，需要經(jīng)驗(yàn)老道的律師指導(dǎo)或參與才能完成。

然而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同可以說(shuō)是最關(guān)鍵、最有力、最容易獲得的證據(jù)了。像上述案例一樣，一份勞動(dòng)合同就足以證明用人單位的違法事實(shí)，有時(shí)候律師都不用請(qǐng)。

然而在實(shí)際的用工過(guò)程中，大部分用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等書(shū)面文件都沒(méi)有安全防范意識(shí)，存在很多違法用工的情形存在，很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且在勞動(dòng)仲裁中敗訴的概率很高。

不僅是用人單位，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同更不在意，簽空白合同、未簽合同、不看合同內(nèi)容、簽完后不知道放哪兒去了，真當(dāng)遇到勞動(dòng)權(quán)益受到損害產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證就非常困難了。

新員工入職時(shí)防范意識(shí)最弱的時(shí)候，這時(shí)候簽合同，大多數(shù)人都不會(huì)仔細(xì)去看，或是看到了也不會(huì)太在意。而部分用人單位的合同中存在一些顯失公平的條款，并且在爭(zhēng)議仲裁中能夠成為有效的舉證。

合同中有失公平但有效的條款勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ：

1、合同中不約定合同期限；勞動(dòng)合同中不約定合同期限，用人單位就有隨時(shí)解除員工的權(quán)力，填上勞動(dòng)合同到期的時(shí)間就可以終止勞動(dòng)合同。

2、工作地點(diǎn)空白或太廣泛；合同中不寫(xiě)工作地點(diǎn)，用人單位調(diào)動(dòng)就可以不與員工協(xié)商，就可以隨意調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)。

3、自愿放棄社保條款；合同中約定員工自愿放棄社保，雖然員工還是可以要求補(bǔ)繳，但在某些情形下還是有用的。

4、公司可以依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)崗；工作內(nèi)容和崗位公司是不能隨意調(diào)整的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意調(diào)崗“被迫離職”是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果有這個(gè)條款，公司單方調(diào)崗就屬于合法行為。

5、勞動(dòng)合同中包含保密條款和違約金；勞動(dòng)合同法規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反保密條款約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了這些內(nèi)容外，實(shí)踐中還有工傷自理、違法約定試用期等條款，勞動(dòng)者不仔細(xì)閱讀，當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，仲裁中就會(huì)缺乏依據(jù)。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，周六周日加班如果用人單位安排調(diào)休，可以不支付加班費(fèi)。如果沒(méi)有安排調(diào)休，則應(yīng)該支付雙倍工資，需要?jiǎng)趧?dòng)者能舉證勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 你的加班。

只要證據(jù)充分勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，贏的幾率是很大的。

證據(jù)收集方面勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，首先是你要證明公司存在拖欠工資的事實(shí)。比如你公司的工作是轉(zhuǎn)賬支付，你就講銀行流水清單打印出來(lái)。

加班費(fèi)方面 ，你最好能夠拿到公司的考勤記錄。

很簡(jiǎn)單勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，公司說(shuō)你加班是自愿的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，這句話(huà)如果公司領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)說(shuō)過(guò)，你就能夠贏，因?yàn)槭紫人f(shuō)的話(huà)承認(rèn)了你加班，其次你提起的勞動(dòng)仲裁就說(shuō)明你的加班不是自愿的，勞動(dòng)法規(guī)定員工加班必須支付加班工資的，所以你只要能夠提供公司領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)，你基本就贏了

沒(méi)有一定贏勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 的仲裁案件，有充分證據(jù)且在仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 的會(huì)贏。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。但勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，自解除或者終止之日起一年。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?(法釋〔2010〕12號(hào))第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表只是保存兩年備查，各地司法實(shí)踐中規(guī)定用人單位不對(duì)超過(guò)兩年的加班費(fèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)者主張超過(guò)兩年的加班費(fèi)，一些省市規(guī)定不予支持，一些省市規(guī)定勞動(dòng)者有證據(jù)證明的應(yīng)予支持。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎？有多少勝算？

工作中當(dāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 的合法權(quán)益受到侵害時(shí)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 ，勞動(dòng)者往往因?yàn)橄勇闊?、害怕輸而沒(méi)有拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)很難贏 的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作為一種最常見(jiàn)的維權(quán)方式，它的勝算有多少呢？

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年），全年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件221.8 萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者246.5萬(wàn)人，涉案金額530.7億元。全年辦結(jié)爭(zhēng)議案件212.3萬(wàn)件，調(diào)解成功率為70.6%，仲裁結(jié)案率為96.2%，仲裁終結(jié)率為70.5%。

以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)者勝訴率超過(guò)80%。多個(gè)大中型城市司法局提供的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)仲裁中雙方在庭前調(diào)解階段成功率多在50%-68%之間。

這說(shuō)明，一半以上的仲裁案件根本沒(méi)有走到開(kāi)庭審理階段用人單位和勞動(dòng)者就和解了，剩下的一半里面高達(dá)80%的案例都是勞動(dòng)者勝訴。在進(jìn)入訴訟的案例中，調(diào)解成功率高達(dá)80%。

綜上所述，勞動(dòng)者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅(jiān)定維權(quán)。（以上數(shù)據(jù)僅供參考，非針對(duì)個(gè)案。）