這幾天2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，我收到一個(gè)咨詢電話。一個(gè)女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因?yàn)閱挝徊唤o發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細(xì)說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動(dòng)法里有一個(gè)特別規(guī)定：勞動(dòng)者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動(dòng)辭職才有保障呢？

社保，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的基本保障，對(duì)于我們每個(gè)人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動(dòng)合同約定繳納社保的行為，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果單位確實(shí)是故意不繳納社保的，那么勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，從而進(jìn)行賠償。對(duì)于用人單位是否還存在少繳社保這個(gè)問題，有的地方會(huì)有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前30日內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)；有的地方規(guī)定如果員工離職時(shí)未一次性結(jié)清社保費(fèi)，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)；有的地方規(guī)定如果勞動(dòng)者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費(fèi)，那么當(dāng)其離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班必須給勞動(dòng)者提供加班工資，加班費(fèi)必須在勞動(dòng)合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償，同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同中有約定，而且可以從勞動(dòng)者因加班而獲得的報(bào)酬中扣除。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對(duì)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的比例從勞動(dòng)者工資中支付，不得挪用。但實(shí)踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費(fèi)基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》所禁止的行為。因此，對(duì)于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

自動(dòng)辭職不一定沒有補(bǔ)償金的。如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

1、勞動(dòng)合同期滿2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，明確賦予2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 了職工辭職2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 的權(quán)利2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 二、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、社會(huì)平均工資水平；

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律分析：沒有補(bǔ)償。按解除合同2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 的原因分類2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，勞動(dòng)者被迫提出2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 的解除勞動(dòng)合同。而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、依法辭退員工2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，只需要依據(jù)每工作滿一年2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，支付勞動(dòng)者一個(gè)月月工資2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 ，工作不滿六個(gè)月2022主動(dòng)離職賠償新規(guī)定 的依據(jù)六個(gè)月計(jì)算，超過六個(gè)月不滿一年的依據(jù)一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。