2021年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有工傷九級工資4000能賠多少 ：醫(yī)療費、交通費和食宿費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。傷殘等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一級到十級工傷九級工資4000能賠多少 ，根據(jù)傷殘等級的程度分別給予不同的賠償金額。九級傷殘大概每月發(fā)放三百元左右傷殘津貼吧。

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的工傷九級工資4000能賠多少 ，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金工傷九級工資4000能賠多少 ，九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止工傷九級工資4000能賠多少 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

九級工傷賠償數(shù)額在12萬元左右工傷九級工資4000能賠多少 ，建議申請勞動仲裁維權(quán)。1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷九級工資4000能賠多少 ，九級傷殘為七個月工傷九級工資4000能賠多少 的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金工傷九級工資4000能賠多少 ：九級傷殘為十五個月的本人工資；4、其工傷九級工資4000能賠多少 他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

工傷9級傷殘，如何賠償

九級工傷一般包括以下幾個賠償項目：一、醫(yī)療費。醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費。1、住院伙食補助費按照地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘以住院天數(shù)；2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；食宿費根據(jù)地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天。三、輔助器具費用。輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn)；四、停工留薪期工資。停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，最長不超過24個月。五、停工留薪期護理費。護理費標(biāo)準(zhǔn)參看各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補助金。九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

職工因工受傷被鑒定為九級的：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四第、第三十七條之規(guī)定工傷九級工資4000能賠多少 ，可以享受以下待遇：

1、醫(yī)療康復(fù)待遇；（包括：住院費、藥費、交通食宿費、住院伙食補貼費。注該費用由工傷保險基金按統(tǒng)籌地區(qū)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷）。

2、停工留薪期內(nèi)及康復(fù)待遇：工傷職工在治療期間工傷九級工資4000能賠多少 ，原工資待遇不變，一般不超過12個月，情況特殊的、經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意、可以適當(dāng)延長時間，傷殘等級評定后停發(fā)，享受傷殘待遇。（由用人單位支付）

3、治療期間不能自理的：護理待遇，按實際需要（用人單位）

4、傷殘待遇：九級享受9個月的本人工資待遇（本人繳費工資低于實際工資標(biāo)準(zhǔn)的、差額部分由用人單位補足）。

5、解聘勞動合同的、由用人單位支付一次性就業(yè)補助金、工傷保險基金支付一次傷殘補助金（通常為四個月，由于本規(guī)定是由各地區(qū)人民政府規(guī)定，所以有所差異）?；卮鹜陚?/p>