這種情況是突發(fā)性急病去世簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，不屬于工傷去世。因此不屬于賠償范圍。一般工廠是不會(huì)賠償簽勞務(wù)合同員工突然死亡 的。最多人道性的表示一下。

當(dāng)然簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，如果勞動(dòng)合同中有員工下班后突發(fā)急病死亡賠償條款簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，就按合同辦事。

下班途中突發(fā)疾病死亡簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，不屬于直接可認(rèn)定工傷情形簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，認(rèn)定不上工傷簽勞務(wù)合同員工突然死亡 的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)法第十七條規(guī)定簽勞務(wù)合同員工突然死亡 的待遇。用人單位應(yīng)支付最后一個(gè)月的全額工資。

如果能證明是在工作崗位突發(fā)疾病，在去醫(yī)院路上（回家取錢還取物再去醫(yī)院）死亡，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定上工傷則享受工傷待遇。

臨時(shí)工工作時(shí)自身病突發(fā)死亡簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，如公司給簽勞務(wù)合同員工突然死亡 他繳納簽勞務(wù)合同員工突然死亡 了工傷保險(xiǎn)的簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，按國(guó)家工傷規(guī)定由公司申報(bào)國(guó)家賠償。如公司沒(méi)有給他繳納簽勞務(wù)合同員工突然死亡 了工傷保險(xiǎn)的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，由公司按國(guó)家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時(shí)不是工作時(shí)間、工作崗位，或超過(guò)24小時(shí)死亡的，公司和國(guó)家不賠償。

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，需要支出喪葬費(fèi)簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出簽勞務(wù)合同員工突然死亡 的費(fèi)用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上簽勞務(wù)合同員工突然死亡 的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律分析

首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過(guò)程中受事故傷害死亡的存在雇傭關(guān)系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷故意或者重大過(guò)失的，可減少雇主責(zé)任。如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無(wú)效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其簽勞務(wù)合同員工突然死亡 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

非在崗時(shí)間去世簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，但是基于人情原則簽勞務(wù)合同員工突然死亡 ，因?yàn)槭呛贤陂g，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況，適當(dāng)給點(diǎn)家屬安慰金