當(dāng)事人由保安公司派遣保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，是與保安公司就建立的勞動關(guān)系保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，發(fā)生工傷事故，由保安公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。至于保安公司和服務(wù)單位如何分擔(dān)責(zé)任，按雙方的協(xié)議辦理，與工傷職工無關(guān)。

在工作時間和工作場所內(nèi)保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，若是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，那么屬于工傷

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

學(xué)校一般是有責(zé)任的，無責(zé)任為例外（學(xué)校能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任）侵權(quán)責(zé)任法第三十八條　無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。第三十九條　限制民事行為能力人在學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。第四十條　無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)以外的人員人身損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

由保安公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

保安被保安公司派遣到其保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 他單位執(zhí)行守護任務(wù)保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，與保安公司是勞動關(guān)系，守護單位與保安公司是經(jīng)濟合同關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 的規(guī)定，用人單位為勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工作中遭受事故傷害，或者因為履行職責(zé)遭受暴力侵害，應(yīng)當(dāng)由保安公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。至于守護單位是否擔(dān)責(zé)，按保安公司與守護的我合同約定辦理。

《工傷保險條例》

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

需要承擔(dān)責(zé)任。勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，單位違反本法規(guī)定保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 的保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，給被派遣勞動者造成損害保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 的保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這名保安被認定為工傷保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，由于國家保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 的法律法規(guī)越來越健全，能夠真正、切實地保護了員工的各項權(quán)益。

員工參加公司的年夜飯聚餐，遇到了車禍，算不算車工傷保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ？保安公司要求撤銷工傷認定，敗訴。

保安參加公司的年夜飯遇車禍

一保安公司在飯店組織員工年夜飯聚餐，一名保安經(jīng)過保安隊長的同意后和同班的一名隊員提前下了班，不料在騎車回家換衣服的途中發(fā)生了交通事故，不幸受傷住了醫(yī)院，經(jīng)過交警部門認定，這名保安不負事故責(zé)任。

后來保安向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定的申請，這個部門隨后展開了工傷調(diào)查程序，最終認為這名保安在下班途中發(fā)生了本人不負主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)該予以認定工傷。

保安公司對工傷認定不服，并向法院起訴

保安公司是實施勞務(wù)派遣的用人單位，對人力資源和社會保障部門的工傷認定結(jié)果提出異議，并向法院提起訴訟該工傷的決定要求撤銷工傷的決定。保安公司認為：

這名員工的工作時間是上午7點到下午7點，而交通事故發(fā)生的時間是下午的6:10左右，這名員工在工作的時間內(nèi)擅自離崗，而且保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 他在與其他交接班的人員還沒有到崗的情況下提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐的地點，因此這名員工的情況不符合相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)予認定工傷的情況。

保安公司的訴請被駁回

上海浦東法院經(jīng)過審理后認為，《工傷保險條例》的第14條第6項已經(jīng)明確規(guī)定了，在上下班的途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通，客運，輪渡火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。從事故發(fā)生的時間和地點來看，這名員工是在下班的途中發(fā)生了交通事故，而且本人并不負有事故的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合應(yīng)予認定工傷的情形。

而且這名保安也是經(jīng)過保安隊長的同意后才提前離崗，在工作地點到居住地的合理路線中發(fā)生了交通事故，符合下班途中發(fā)生交通事故的認定要件，沒有直接前往聚餐地點并不能成為認定工傷的阻斷條件，保安公司要求撤銷被訴工傷決定的訴訟請求缺乏事實和法律的依據(jù)，不予支持。

證明保安不幸在途中遭遇車禍受了傷，但是國家法律保障了他的正當(dāng)權(quán)益不受侵害，也是一件欣慰的事。

這個按照勞動法保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 ，是算工傷保安公司派遣的保安發(fā)生工傷 的