農(nóng)民工工傷應(yīng)當?shù)玫阶罡咴宏P(guān)于農(nóng)民工工傷 的賠償有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 的營養(yǎng)費最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，若是造成殘疾的最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，還應(yīng)當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。若是用人單位沒有購買工傷保險的，應(yīng)當由用人單位支付全部的費用。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條

醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。

第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

一般情況下，農(nóng)民工參加 工傷保險 的待遇與正常職工的待遇是一樣的。 一、農(nóng)民工 工傷認定 在省行政區(qū)域內(nèi)，農(nóng)民工受到事故傷害或患 職業(yè)病 后，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地與注冊地不屬于同一統(tǒng)籌地區(qū)的，應(yīng)在注冊地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門進行工傷認定、 勞動能力鑒定 ;受注冊地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門委托，生產(chǎn)經(jīng)營地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門可以受理其工傷認定、勞動能力鑒定，但按照注冊地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。 在外省進行最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 了工商登記注冊、在省行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的用人單位，應(yīng)在工商登記注冊地參加工傷保險，并向所在生產(chǎn)經(jīng)營地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門提交由注冊地勞動保障部門出具的參加工傷保險的相關(guān)證明，其使用的農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應(yīng)當向注冊地勞動保障行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定。 如果用人單位沒有在注冊地參加工傷保險，應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險，其使用的農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定，按照當?shù)氐囊?guī)定核定并享受工傷保險待遇;在生產(chǎn)經(jīng)營地尚未參加工傷保險的，由用人單位按照當?shù)氐囊?guī)定依法支付工傷保險待遇。 1—4級的工傷農(nóng)民工可一次性領(lǐng)取長期待遇 為最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 了適應(yīng)農(nóng)民工流動就業(yè)、靈活就業(yè)、階段性就業(yè)的特點，方便在我省參加工傷保險的外省戶籍農(nóng)民工工傷保險長期待遇支付，《意見》中特別明確，對經(jīng)過勞動能力鑒定為1—4級的工傷職工，本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇，包括 傷殘津貼 、生活 護理費 和舊傷復(fù)發(fā) 醫(yī)療費 等。比如16周歲至25周歲 傷殘等級 為一級的可一次性領(lǐng)取15萬元工傷保險待遇。 對因工死亡的，其供養(yǎng)親屬符合享受 撫恤金 待遇條件的，也可自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險待遇，具體支付標準為最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ：配偶5萬元，其他供養(yǎng)親屬為3萬元，其中子女(含弟、妹)按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年，每供養(yǎng)1年計算0.3萬元。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按上款標準一次性支付總額不超過10萬元。工傷職工本人或其供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇，與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，與用人單位和 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)終止工傷保險關(guān)系。 農(nóng)民工參加工傷保險基金的籌集同用人單位其他在職職工一樣，由用人單位繳納，農(nóng)民工個人不繳費。繳費基數(shù)和繳費費率按照勞動保障部等四部門印發(fā)的《關(guān)于工傷保險費率問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后與在職職工享受同樣的工傷醫(yī)療和工傷保險待遇。 二、優(yōu)惠政策 農(nóng)民工 醫(yī)保 費由單位繳納 農(nóng)民工大病住院 醫(yī)療保險 制度有三大特點。一是“低費率、保大病、保當期、用人單位繳費”的原則;二是不建個人賬戶，只建統(tǒng)籌基金的原則;三是醫(yī)療保險基金實行“現(xiàn)收現(xiàn)付、以收定支、收支平衡、略有結(jié)余”的原則。 根據(jù)這些原則，農(nóng)民工大病住院醫(yī)療保險制度規(guī)定，農(nóng)民工參加大病住院醫(yī)療保險基金的籌集是由用人單位繳費，繳費的基數(shù)是上年度當?shù)卦诼毬毠さ钠骄?工資 ，繳費費率控制在1%—2%，按照用人單位所用農(nóng)民工的數(shù)量計算繳費數(shù)額。用人單位可以按年、季、月繳納，也可以按合同期一次性繳納。用人單位所繳納的醫(yī)療保險費可以按照規(guī)定列入成本，并免征各種稅費。 參保農(nóng)民工可獲大額醫(yī)療補助 農(nóng)民工參加大病住院醫(yī)療保險的登記程序是：由用人單位按規(guī)定填寫《農(nóng)民工參加醫(yī)療保險登記表》，按照實名制的原則報屬地醫(yī)保部門，醫(yī)保部門對參保單位和農(nóng)民工的名錄、參保繳費狀況建立數(shù)據(jù)庫，并給農(nóng)民工發(fā)放診療證。 農(nóng)民工參加大病住院醫(yī)療保險按時足額繳費的，從繳費次月起享受醫(yī)保待遇，停止繳費的次月停止享受待遇。農(nóng)民工參加大病住院醫(yī)療保險實行定點醫(yī)院管理，按照當?shù)亟y(tǒng)籌的基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標準執(zhí)行。參保農(nóng)民工因病住院發(fā)生的費用，有醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付。其患病住院期間可享受當?shù)卮蟛∽≡横t(yī)療保險起付標準以上至最高支付限額之間按規(guī)定比例支付的醫(yī)療費。住院最高支付限額以上部分的 醫(yī)療費用 ，可采取建立大額醫(yī)療補助基金的辦法解決。 多種方式結(jié)算費用 據(jù)悉，這次出臺的農(nóng)民工大病住院醫(yī)療保險制度，省上只規(guī)定了原則性的意見，關(guān)于繳費比例、繳費方式、待遇標準和管理方法等具體事項交給各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當?shù)剞r(nóng)民工的數(shù)量、住院率、保障水平和管理方式等實際情況來確定。 省勞動和社會保障廳專家介紹說，雖然省上只規(guī)定了原則性的意見，但是在結(jié)算上卻可以采取多種方式。對于務(wù)工地點相對穩(wěn)定的農(nóng)民工，可以實行與定點醫(yī)療機構(gòu)費用包干;對于診斷明確、治療比較規(guī)范的疾病，可以實行單病種付費的結(jié)算方式;對于農(nóng)民工患大病，自愿要求回原籍治療的，可以采取單病包干的辦法，提供一次性醫(yī)療保險費用結(jié)算服務(wù)。

【法律分析】

第一，是否屬于工傷的認定

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶。

可見，個人雇傭最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險條例規(guī)定的工傷賠償標準。

此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責任規(guī)定確定雙方的賠償責任。

第二，農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)應(yīng)誰直接主張賠償賠償責任

若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責任。

用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)，因此發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)為勞動者辦理工傷保險理賠。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標準向勞動者支付賠償金。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。但有以下特殊情況：

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔連帶賠償責任。

針對建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。可見此時發(fā)包方雖與農(nóng)民工無直接關(guān)系，但需要對農(nóng)民工承擔工傷賠償責任，即按照工傷賠償標準承擔賠償責任，而不是僅承擔雇主的賠償責任。

第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償

發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯比例進行分擔。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。如果最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

農(nóng)民工工傷賠償 法標準是什么? (一) 醫(yī)療費 1、要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (四)康復(fù)治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。 (六)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (七) 護理費 1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定 傷殘 后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。 2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 (八)一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 對于 農(nóng)民工 傷的 賠償標準 主要根據(jù)工傷的流程展開，對于補償?shù)膬?nèi)容主要包括 醫(yī)療費用 、伙食費、醫(yī)療補助費等等方面。對于農(nóng)民工傷的賠償主要由保險基金進行支付，賠償?shù)慕痤~標準以傷殘的程度作為參考依據(jù)， 傷殘鑒定 的等級是賠償?shù)淖顬橹庇^的標準。

根據(jù)最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 你的問題最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，我想你問的是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。以下是文件全文：

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》已于2014年4月21日由最高人民法院審判委員會1613次會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年9月1日起施行。

最高人民法院

2014年6月18日

法釋[2014]9號

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

（2014年4月21日最高人民法院審判委員會1613次會議通過）

為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合行政審判實際，制定本規(guī)定。

第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“本人主要責任”、第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當以有權(quán)機構(gòu)出具的事故責任認定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責任認定書和結(jié)論性意見的除外。

前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實作出認定的，人民法院應(yīng)當結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進行審查。

《工傷保險條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應(yīng)當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當中止行政案件的審理。

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的

（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應(yīng)當判決確認違法；社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。

第十條 最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

一、 農(nóng)民工 發(fā)生 工傷事故 最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，怎么做才能拿到賠償 農(nóng)民工往往是因為沒有簽合同發(fā)生 工傷 就難以獲賠最高院關(guān)于農(nóng)民工工傷 ，但是不代表農(nóng)民工發(fā)生工傷就不可以得到賠償。 農(nóng)民工工傷賠償 標準是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉藴实摹?《 工傷認定辦法 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害 發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。 《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當填寫《 工傷認定申請表 》，并提交 勞動合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔 舉證責任 。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證 據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同 工傷的認定 決定和不屬于工傷或 不視同工傷的認定決定。 二、 農(nóng)民工工傷 事故，能拿到多少賠償 1. 醫(yī)療費 賠償金 額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額 (依據(jù) 工傷保險 診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標準) 2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)×天數(shù) 3.交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費 4.輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量 5. 護理費 賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 (元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6. 傷殘 補助金賠償金額 = 本人工資(元/月)×24(一級傷殘)22(二級傷殘)..6( 十級傷殘 ) 7. 傷殘津貼 賠償金額 = 本人工資(元/月)×90%(一級)85%(二級)..75%(四級) 8.一次性工傷醫(yī)療補助金,傷殘就業(yè)補助金(由省,自治區(qū),直轄市人民政府規(guī)定) 9.喪葬補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6 10. 供養(yǎng)親屬撫恤金 賠償金額 = 工亡職工本人工資(元/月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%) 11.一次性工亡補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。 以上就是關(guān)于農(nóng)民工工傷賠償?shù)囊?guī)定。