合同不續(xù)簽不算自動(dòng)離職。

離職合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 的勞動(dòng)法律制度。離職要解除勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。

協(xié)議解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ；單方解除是用人單位或勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；法定解除是用人單位或勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同情形之一的可以解除勞動(dòng)合同。

1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同期到期后不續(xù)簽并不能算直接離職合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，勞動(dòng)合同到期后合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，經(jīng)過雙方合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 的協(xié)商一致合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，還可以重新訂立新一期勞動(dòng)合同，這一般被稱為續(xù)訂勞動(dòng)合同，制定勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。但如果勞動(dòng)者不想要簽勞動(dòng)合同的，可以向用人單位提出離職申請，人單位同意離職申請，并給出相關(guān)的相關(guān)的證明后勞動(dòng)者方可離職。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條第一款 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

; 屬于離職合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，但是要通知用人單位。 1丶勞動(dòng)合同到期合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 ，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。 2丶如果說公司還有一個(gè)月半月工資沒發(fā)給勞動(dòng)者，違反合同到期不續(xù)簽算自動(dòng)離職嗎 了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯的要求公司立即補(bǔ)發(fā)，也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，除要求公司補(bǔ)發(fā)被拖欠的工資外，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補(bǔ)償奉送給公司。 3、按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，公司還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽合同而應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也是《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。 4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實(shí)需要本人回公司交接工作時(shí)，交接期間勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者是可以自動(dòng)離職的，但是要提前通知到用人單位，因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽，所以存在一定的過錯(cuò)，及時(shí)在接觸勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者沒有進(jìn)行交接工作，這個(gè)責(zé)任也是由用人單位自己承擔(dān)的。