原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，新的單位查不到。勞動仲裁記錄只有案件當(dāng)事人可以查詢企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，案件當(dāng)事人可根據(jù)案號、勞動者姓名查詢仲裁員、書記員、案件狀態(tài)等信息到勞動仲裁部門進(jìn)行查詢企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，也可以在開通了網(wǎng)上查詢的勞動仲裁部門的官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢。

公司不可以查到當(dāng)事人以前的勞動仲裁記錄。

原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果只是勞動仲裁，新公司一般是查不到的，因為這些信息都不會在網(wǎng)上顯示，但是企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 你如果有向法院起訴過，那么企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 你的信息就會顯示到企業(yè)信息公示網(wǎng)上面，新公司是可以查到的；根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，法院起訴的案件都要在企業(yè)公示網(wǎng)上面顯示。

勞動仲裁記錄可以查詢。

法律分析

人力資源和社會保障部案件處理終結(jié)后企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 的全部材料立卷歸檔。仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 的內(nèi)容企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 ，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。申請勞動仲裁后如果沒有起訴至法院一般沒有公開記錄。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁企業(yè)可以查員工勞動仲裁記錄 的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。