一、勞動者與單位雙方 協(xié)商解除勞動合同 有 賠償金 嗎? 勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 的。但是前提是在雙方協(xié)商一致的前提下。如果單位單方面 解除勞動合同 可以獲得賠償雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 ，勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償，單位也不必支付任何的賠償金。 二、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同 勞動合同 訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是 經(jīng)濟補償金 的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生 勞動糾紛 。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。 三、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題 1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有 辭職 的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的 辭職報告 ，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。 2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。 四、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù) 勞動法 第24條：經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 勞動者與單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的，如果在合同期限內雙方協(xié)商一致解除勞動合同可以根據(jù)雙方協(xié)商的結果判斷是否需要進行賠償。一般情況下，雙方應當友好協(xié)商，就和平 解除合同 問題達成一致，否則產(chǎn)生法律糾紛費時費力，又傷感情。

協(xié)商解除勞動合同 怎么賠償？ 根據(jù)雙方協(xié)商雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 的條款來進行賠償； 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 ，可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 所以，由上可知，盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 。 勞動合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。 2013年7月1日，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“ 臨時工 ”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營 勞務派遣 業(yè)務行政許可的權利。 根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 綜合上面所說的，協(xié)商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的，但是在與用人單位協(xié)商的過程中一定要最大的保護自己的合法權益不受到侵害，所以，協(xié)商是可以解決所有問題的，但是一定要從法律的角度來解決，這樣自己才不會吃虧。

雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 ；屬于用人單位提出的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。