雇員人身傷害案件雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，主要是有二種情況，一是雇員對第三人造成人身傷害，二是雇員本人遭受人身傷害。責(zé)任的劃分要根據(jù)具體要求來確定。

一、雇員對第三人造成人身傷害的情況下;

1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

2、如果雇員對第三人造成的損害與所雇傭人事的活動無關(guān)的，則應(yīng)由雇員自行承擔(dān)責(zé)任，與雇主無關(guān)。

二、雇員本人遭受人身傷害的情況下：

1、如果雇員本人是在雇傭活動中遭受人身傷害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員本人也存在過錯的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。

2、如果是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇員在雇傭活動中受傷雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，如果雇員有重大過錯的雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

二、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

以上知識就是對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，雇員在雇傭活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果雇員有重大過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任，如果損害是由第在人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任。

有責(zé)任，雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外死亡，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任，同時可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果雇員負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，雇員與雇主對外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

《侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到 損害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，根據(jù)雙方各自 的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！镜湫桶咐客裟呈且粋€包工頭，為工作方便請了司機杜某為其開車。一次外出去談生意，杜某開車發(fā)生交通事故，將汪某撞成重傷。經(jīng)交通事故認(rèn)定，杜某承擔(dān)權(quán)責(zé)。 汪某治療花去醫(yī)療費3萬元。汪某起訴杜某賠償。法院經(jīng)審理認(rèn)為， 杜某因過錯導(dǎo)致汪某受傷，構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)向汪某承擔(dān)賠償責(zé)任。因杜某與汪某有勞務(wù)關(guān)系，汪某在管理上有失職之處，對汪某的損失應(yīng)由杜某、汪某合理分擔(dān)。 據(jù)此判決杜某賠償汪某2萬元。 【爭議觀點】 就個人勞務(wù)關(guān)系的情況下，雇主因雇員過錯受損害能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，《人身損害賠償司法解釋》沒有規(guī)定，《侵權(quán)責(zé)任法》也沒有規(guī)定。 對此在審判實踐中有不同的觀點。有觀點認(rèn)為，應(yīng)比照勞動關(guān)系處理，雇主不能要求雇員賠償。在勞動關(guān)系之下，勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)對用人單位之內(nèi)和之外的人造成傷害，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任，被侵害人不得要求勞動者承擔(dān)責(zé)任。有觀點則認(rèn)為，應(yīng)按侵權(quán)關(guān)系處理，只要雇員的行為符合侵權(quán)構(gòu)成要件，即應(yīng)向雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。還有觀點認(rèn)為，對此問題不能一概而論，要根據(jù)具體情況進(jìn)行利益衡量，公平合理地處理相關(guān)利益關(guān)系。 【理解與適用】 對個人勞務(wù)關(guān)系的情況下，雇主因雇員過錯受損害能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的處理，首先要研究能否比照勞動關(guān)系處理。應(yīng)當(dāng)說，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在用工者與被用工者之間存在著管理與被管理的關(guān)系上是一致的。但同時，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系在對被用工者的法律保護(hù)程度是不同的。勞動關(guān)系的基本價值取向是對勞動者和用人單位兼顧保護(hù)之下對勞動者的側(cè)重保護(hù)?；谶@種側(cè)重保護(hù)的價值取向，也基于勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟下基本的、關(guān)系社會基本公平和基本穩(wěn)定的社會關(guān)系，勞動者的利益在法律上有特殊的保障，這種特殊保障的另一面則是用人單位承擔(dān)更多、更重的責(zé)任，在一些。情況下國家也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。正因如此，勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)中自身受到傷害，無論其是否有過錯，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任（或由工傷保險機制承擔(dān)相關(guān)責(zé)任）雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ；勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)對用人單位之內(nèi)和之外的人造成傷害，均由用人單位承擔(dān)責(zé)任，被侵害人不得要求勞動者承擔(dān)責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則有所不同，勞務(wù)關(guān)系在性質(zhì)上屬于雇傭合同關(guān)系，更多地表現(xiàn)為契約關(guān)系，同時在社會關(guān)系中的地位低于勞動關(guān)系，個人雇主無論在管理能力和經(jīng)濟力量上都弱于用人單位，故法律對雇員利益的側(cè)重保護(hù)并不突出。表現(xiàn)在，雇員因勞務(wù)致人損害雖然也由雇主承擔(dān)替代責(zé)任，但這首先是為了保障被侵害人的利益，在雇員與雇主的內(nèi)部關(guān)系上，雇主對雇員的追償權(quán)有明確規(guī)定，且在口徑把握上也較之用人單位的追償權(quán)要寬松。由此推論，由于雇主因雇員過錯受損害屬于雙方之間的內(nèi)部關(guān)系，在雇主能否要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任的處理上應(yīng)不同勞動關(guān)系之下類似問題的處理。 同時，還要看到，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半段規(guī)定“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！边@與勞動關(guān)系之下勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的處理顯然不同，從法律規(guī)定上進(jìn)一步表明在勞務(wù)關(guān)系內(nèi)部利益衡量的走向是按侵權(quán)關(guān)系處理雇主與雇主之間的人身傷害。按照這一規(guī)定，對雇員兇勞務(wù)受傷雇主并不承擔(dān)無過錯責(zé)任和全責(zé)，而是按其過錯擔(dān)責(zé)。由此也可推論，在雇主因雇員過錯受損害時，雇員也應(yīng)當(dāng)按照其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，如否定此種情況下雇員的賠償責(zé)任，對雇主顯然是不公平的。這時在法律適用上，可通過類推適用《侵權(quán)責(zé)任法》第35條后半段規(guī)定彌補法律漏洞。 同時，在利益衡量上需要注意的是，盡管在勞務(wù)關(guān)系下對雇員或雇主的自身傷害相對方應(yīng)按過錯擔(dān)責(zé)，但畢竟雇員相對處于弱勢，立足公平考慮，借鑒《人身損害賠償司法解釋》第9條，在《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)對雇員一方的過錯進(jìn)行限定，即只有雇員有故意或重大過失時，其才對雇主的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，在雇員只有一般過失時，原則上對雇主的損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。但對于雇員的損害，雇主只要有一般過錯，即應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 由此來分析前述典型案例，汪某作為包工頭與其雇用的司機杜某是個人之間的勞務(wù)關(guān)系。汪某出交通事故被撞成重傷，杜某對交通事故有重大過失，承擔(dān)全責(zé)。杜某對汪某構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)賠償。法院在處理上考慮汪某管理失職減輕了杜某的賠償責(zé)任。

你好雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，這個由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，雇員有重大過錯的，可以向雇員追償。

1、由具體行為人承擔(dān)責(zé)任。

2、若雇員系一般過失雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主承擔(dān)責(zé)任；若雇員系故意或重大過失雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 ，由雇主和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任。雇員造成雇主傷害雇員承擔(dān)70責(zé)任的案例 的，直接向雇員主張侵權(quán)損害賠償。

3、甲和施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、原則上為甲。

5、皆為甲的扶養(yǎng)人。

6、乙承擔(dān)適當(dāng)減輕的主要責(zé)任，丙的父母承擔(dān)次要責(zé)任。