勞動合同未到期解除勞動合同五年合同未到期解除合同賠償 的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償五年合同未到期解除合同賠償 ，不滿一年的超過三個月的，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果五年合同未到期解除合同賠償 你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業(yè)去了五年合同未到期解除合同賠償 ！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認定可能不太適合從事這個工作認定被解約這樣認定

勞動合同未到期被辭退怎么賠償：

1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致五年合同未到期解除合同賠償 ，由用人單位解除勞動合同五年合同未到期解除合同賠償 的五年合同未到期解除合同賠償 ，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同沒到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟補償金五年合同未到期解除合同賠償 ，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的五年合同未到期解除合同賠償 ，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

另外五年合同未到期解除合同賠償 ，第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：若是因為勞動者自己五年合同未到期解除合同賠償 的原因被公司強制解除合同五年合同未到期解除合同賠償 的五年合同未到期解除合同賠償 ，公司是無需支付補償金的，若公司違反約定解除，公司則要支付一定的補償金。如果員工被違法解除勞動合同，應該明確被解除的原因，積極維護自己的利益，必要時可以申請勞動仲裁。勞動者若是有下列錯誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

合同不到期解除合同補償標準如下:一、如果單位是違法解除勞動合同五年合同未到期解除合同賠償 ，勞動者可以要求支付違約金五年合同未到期解除合同賠償 ；

二、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或違約金；

三、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在這個就業(yè)困難的重大國家，五年合同未到期解除合同賠償 我們每個人應該努力的珍惜自己所找到的工作，努力的去提升自己，做好工作內(nèi)容。但是，很多公司可能會招一些應屆新的大學生來為公司打工，并且不給于 簽訂勞動合同 ，這種情況是屬于違法的，所以我們每個人要努力的去保護好自己的權(quán)益。那么當我們正式的轉(zhuǎn)入為員工，簽訂五年合同未到期解除合同賠償 了 勞動合同 之后，因為某種原因公司單方面的解除了勞動合同，并且簽訂的 勞動合同期限 并沒有結(jié)束這個時候我們是可以要求公司賠償?shù)?，那么怎么要求其賠償， 賠償金 額是多少呢? 我們要清楚 解除勞動合同 的原因是什么?如果是以下這種情況而解除勞動合同的，那么我們是不能要求其賠償?shù)摹?第一種情況，因為自身的原因而導致公司嚴重的虧損，或者是在某件事情當中徇私舞弊，公司是可以在勞動合同未滿期限的情況下辭退五年合同未到期解除合同賠償 你的。 第二種情況，在兩處公司工作者而導致一處公司的工作量不能完成的情況，公司給予 警告 之后仍然不聽勸改，不改正的公司可以采取解除勞動合同。 第三種情況，因為工作者做了違反法律的事情而導致杯追究其刑事責任的時候，該公司為了保全其公司名義可以解除與其職工的勞動合同。以上這三種情況，當我們被公司解雇的時候，我們是不能夠要求公司對我們進行賠償?shù)摹?那什么情況下才能要求公司對我們進行一個賠償呢?首先這個賠償也會分為很多種情況，其中一個就是以下情況而導致公司解約合同的時候，公司會賠償你一個月的 工資 。 第一種情況，勞動者在經(jīng)過 試用期 和培訓之后任然不具備其工作能力的時候公司可以解除勞動合同但是會給你一個月的工資作為補償。 第二種情況，勞動者因為身體不適患病或者或者收到了非 工傷 傷害的情況下，導致工作不能夠繼續(xù)進行的，公司會給予一個月的工作作為補償后然后與你 解除合同 。 而以下這幾種情況發(fā)生的時候則可以要求公司就行賠償。 第一種情況，在離職之前沒有進行體檢的而之后如果發(fā)生了 職業(yè)病 的，或者被醫(yī)院疑似為職業(yè)病的并且在觀察期的勞動者，這個時候是可以要求公司進行賠償?shù)摹?第二種情況，勞動者因其某種不可抗力的因素而導致了生病或者是因工而無傷，在有效的治療期間，如果公司對其進行了勞動合同的解除那么是需要相對的進行賠償?shù)摹?第三種情況，如果是 女職工 ，在其哺乳期或者是待孕期的時候，她們是享有一定的 產(chǎn)假 的，如果公司因為這種情況而進行勞動解除的時候是要對其賠償?shù)摹?第四種情況，在本公司已經(jīng)工作年齡達到十五年以上，并且還能繼續(xù)工作者同時距離 退休 的年齡還有五年的時間的時候，公司如果對其進行勞動合同的解除，那么需要對其進行賠償?shù)摹?以上就是面對所有不同情況的勞動 合同解除 時我們的解決辦法以及賠償金額，我們要正確的去要求公司進行賠償，但是不能說因為我們自己的工作能力不足而不知天高地厚的要求公司對我們進行賠償。