補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償和賠償勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別有勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動糾紛中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別如下勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ： 一、在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的向勞動者支付賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如 企業(yè)解除勞動合同 后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進(jìn)行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 三、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是過錯責(zé)任。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān) 勞動合同規(guī)定 的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動合同 ，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及 勞動合同到期后 故意不及時 續(xù)訂勞動合同 的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ； 2、由于用人單位的原因訂立 無效勞動合同 ，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 a=勞動者月工資=勞動合同解除或中止前十二個月的平均工資 b=統(tǒng)計地區(qū)上年度職工月平均工資：5157元 a>3b勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，按照3b補(bǔ)償勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，不超過36b，否則按照a進(jìn)行補(bǔ)償，是否有36a的上限? 每滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個月以上算一年，不足6個月算半個月 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形 (1) 勞動者不存在過錯的用人單位單方合法解除 (2) 單位主動提起的協(xié)商解除 (3) 另外根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，單位如果被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照導(dǎo)致勞動合同終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、賠償金的支付情形 (1) 違法解除勞動合同，賠償金=2倍補(bǔ)償金 (2)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 (3)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 安排加班不支付加班費(fèi)的; ④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?企業(yè)常見 勞動關(guān)系問題 有哪些勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ？通常企業(yè)勞動關(guān)系問題中比較常見的就是因?yàn)楣べY問題、勞動合同的解除問題及補(bǔ)償金和賠償金問題引發(fā)的爭議和矛盾，本文主要從勞動法的規(guī)定方面對上述問題一一作了闡述，但是企業(yè)勞動關(guān)系問題本來就呈現(xiàn)復(fù)雜性，

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 ，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟(jì)過渡。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。