我們合同沒有到期怎么賠錢 的日常生活當中，作為勞動者，他們可能具備的知識是關于他們工作的一些專業(yè)知識，但是對于 法律知識 并不是特別合同沒有到期怎么賠錢 了解，所以有時候很多都會涉及到 勞動合同 方面的糾紛，他們想要清楚的了解一下，勞動合同不到期的 賠償標準 是怎樣的? 一、勞動合同不到期的賠償標準是怎樣的? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動者 解除勞動關系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的 工資 ; 用人單位依據《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付合同沒有到期怎么賠錢 你 經濟補償金 ，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為 代通知金 ; 勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。 二、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 根據 勞動法 律的規(guī)定，在不同的情況下解除勞動合同，沒有到期的話，賠償的具體標準都是不一樣的，比如說經濟補償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每滿一年就會支付一個月的工資。

一、合同沒有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付合同沒有到期怎么賠錢 ，6個月以上的支付一個月工資待遇合同沒有到期怎么賠錢 ，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、法律依據合同沒有到期怎么賠錢 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行合同沒有到期怎么賠錢 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作：

1、協商解決合同沒有到期怎么賠錢 ；

2、申請調解、仲裁；

3、提起訴訟。

法律分析：勞動合同未到期被辭退怎么賠償：

1、經勞動當事人協商一致合同沒有到期怎么賠錢 ，由用人單位解除勞動合同合同沒有到期怎么賠錢 的合同沒有到期怎么賠錢 ，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，合同沒有到期怎么賠錢 你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的合同沒有到期怎么賠錢 ；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。