勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進(jìn)行公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 了解公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這個機(jī)構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)摹．?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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【法律分析】

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者不同意續(xù)訂公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形外，勞動合同期滿的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司不續(xù)簽勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進(jìn)行賠償。勞動者在本單位工作每滿一年公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位就需要向勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者在本單位工作時間在六個月以上不滿一年的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)賠償金可以按照一年進(jìn)行計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：勞動合同到期公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。勞動合同需要變更公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，必須和勞動者協(xié)商公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) ，征得勞動者公司不續(xù)簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn) 的同意。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認(rèn)為勞動者和用人單位之間存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補(bǔ)償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。