這兩項(xiàng)徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的計(jì)算是根據(jù)工傷者徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的年齡、傷殘等級(jí)、職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

縱橫法律網(wǎng)-江蘇同瑞律師事務(wù)所-余慶民律師

1、徐州市按照江蘇省工傷保險(xiǎn)條例來(lái)計(jì)算

2、八級(jí)傷殘可領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ：3200*11=35200元

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算方式如下：

職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個(gè)月 等級(jí)

年齡 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí)

20周歲以下 36 30 24 18 12 6

20-30周歲 30 25 20 15 10 5

30-40周歲 24 20 16 12 8 4

40-50周歲 18 15 12 9 6 3

50-55周歲 12 10 8 6 4 2

55-60周歲 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

(三)作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。

工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的徐州市一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的…由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。八級(jí)傷殘的，為9個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。可見(jiàn)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，工傷人員應(yīng)當(dāng)享受的由用人單位支付的費(fèi)用。

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條第二款的規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。