喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定喪失勞動能力條款 ，例如職工符合極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級等情形的，可認(rèn)定為完全喪失勞動能力。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級喪失勞動能力條款 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.1.1定級原則

器官缺失或功能完全喪失，其喪失勞動能力條款 他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。

5.1.2一級條款系列

凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級

1）極重度智能損傷；

2）四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；

3）重度非肢體癱運(yùn)動障礙。

完全喪失勞動能力進(jìn)行規(guī)定喪失勞動能力條款 的，當(dāng)然是我們國家中國的法律規(guī)定，也就是勞動法律進(jìn)行規(guī)定的。勞動法里面就規(guī)定，如果說喪失勞動能力條款 你要完全喪失這種勞動能力的話，是進(jìn)行有專業(yè)的人士進(jìn)行評估的，因?yàn)橐话氵@種完全喪失勞動能力的人，國家也不會放棄喪失勞動能力條款 你，你是有福利和待遇補(bǔ)貼的，反正每個月的這些福利待遇補(bǔ)貼的話，能夠讓你生活能夠讓你生活下去是沒有問題的。所以規(guī)定的方法當(dāng)然就是我們中國的勞動法里面進(jìn)行規(guī)定的。

你好

4判定依據(jù)編輯

4.1　完全喪失勞動能力喪失勞動能力條款 的條件 　4.1.1　各種 中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或 周圍神經(jīng)肌肉疾病等喪失勞動能力條款 ，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： 　(1)單肢癱，肌力2級以下(含2級)。 　(2)兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。 　(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。 　(4)完全性(感覺性或混合性)失語。 　(5)非肢體癱的中度運(yùn)動障礙。 　4.1.2　長期重度呼吸困難。 　4.1.3　心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。 　4.1.4　惡性 室性心動過速經(jīng)治療無效。 　4.1.5　各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。 　4.1.6　全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。 　4.1.7　慢性重度肝功能損害。 　4.1.8　不可逆轉(zhuǎn)的 慢性腎功能衰竭期。 　4.1.9　各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或 自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。 　4.1.10　各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。 　4.1.11　一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。 　4.1.12　 雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。 　4.1.13　慢性 器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退)喪失勞動能力條款 ；持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動攻擊行為。 　4.1.14　精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者； 偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。 　4.1.15　難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。 　4.1.16　具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。 　4.1.17　符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級者。 　4.2　大部分喪失勞動能力的條件 　4.2.1　各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者： 　(1)單肢癱，肌力3級。 　(2)兩肢或三肢癱，肌力4級。 　(3)單手或單足全肌癱，肌力2級。 　(4)雙手或雙足全肌癱，肌力3級。 　4.2.2　長期中度呼吸困難。 　4.2.3　心功能長期在Ⅱ級。 　4.2.4　中度肝功能損害。 　4.2.5　各種疾病造瘺者。 　4.2.6　 慢性腎功能不全失代償期。 　4.2.7　一眼矯正視力≤0.05，另眼矯正視力≤0.3。 　4.2.8　雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。 　4.2.9　雙耳聽力損失≥91分貝。 　4.2.10　符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級者。

判定基準(zhǔn)編輯

5.1　運(yùn)動障礙判定基準(zhǔn) 　5.1.1　肢體癱　以肌力作為分級標(biāo)準(zhǔn)，劃分為0至5級： 　0級：肌肉完全癱瘓，無收縮。 　1級：可看到或觸及肌肉輕微收縮，但不能產(chǎn)生動作。 　2級：肌肉在不受重力影響下，可進(jìn)行運(yùn)動，即肢體能在床面上移動，但不能抬高。 　3級：在和地心引力相反的方向中尚能完成其動作，但不能對抗外加的阻力。 　4級：能對抗一定的阻力，但較正常人為低。 　5級：正常肌力。 　5.1.2　非肢體癱的運(yùn)動障礙包括肌張力增高、共濟(jì)失調(diào)、不自主運(yùn)動、震顫或吞咽肌肉麻痹等。根據(jù)其對生活自理的影響程度劃分為輕、中、重三度： 　(1)重度運(yùn)動障礙　不能自行進(jìn)食、大小便、洗漱、翻身和穿衣。 　(2)中度運(yùn)動障礙　上述動作困難，但在喪失勞動能力條款 他人幫助下可以完成。 　(3)輕度運(yùn)動障礙　完成上述運(yùn)動雖有一些困難，但基本可以自理。 　5.2　呼吸困難及肺功能減退判定基準(zhǔn) 　5.2.1　呼吸困難分級 　5.3　心功能判定基準(zhǔn) 　心功能分級 ?、窦墸?體力活動不受限制。 ?、蚣墸红o息時無不適，但稍重于日常生活活動量即致乏力、心悸、氣促或心絞痛。 ?、蠹墸后w力活動明顯受限，靜息時無不適，但低于日?；顒恿考粗路α?、心悸、氣促或心絞痛。 ?、艏墸喝魏误w力活動均引起癥狀，休息時亦可有心力衰竭或心絞痛。 　5.4　肝功能損害程度判定基準(zhǔn) 　5.5　慢性腎功能損害程度判定基準(zhǔn) 　附件 　正確使用標(biāo)準(zhǔn)的說明 　1.本標(biāo)準(zhǔn)條目只列出達(dá)到完全喪失勞動能力的起點(diǎn)條件，比此條件嚴(yán)重的傷殘或疾病均屬于完全喪失勞動能力。 　2.標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)條目所指的“長期”是經(jīng)系統(tǒng)治療12個月以上(含12個月)。 　3.標(biāo)準(zhǔn)中所指的“系統(tǒng)治療”是指經(jīng)住院治療，或每月二次以上(含二次)到醫(yī)院進(jìn)行門診治療并堅(jiān)持服藥一個療程以上，以及惡性腫瘤在門診進(jìn)行放射或化學(xué)治療。 　4.對未列出的其他傷病殘喪失勞動能力程度的條目，可參照國家標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)相應(yīng)條目執(zhí)行。

望采納祝你好運(yùn)

1.合同為終身喪失勞動能力條款 的那種

在法律上稱之為無固定期限勞動合同

2.因病喪失勞動能力，長期在家休養(yǎng)

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除合同。依據(jù)是勞動合同法42條第2、3款

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。依據(jù)是勞動合同法40條第1款

因此請對應(yīng)你所說的因病是因?yàn)槭裁床。煌牟∫蛴胁煌奶幚?/p>

3.企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工工資怎么計(jì)算

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期6個月內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％喪失勞動能力條款 ；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。依據(jù)是勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案16、17條

4.解除合同能得到什么補(bǔ)償

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。依據(jù)是勞動合同法40條第1款，這是工資部分的

此外依據(jù)上述原因單位解除合同的，你還可以要求單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)是勞動合同法46、47條

因?yàn)樘釂柕男畔⑦^少，只能分2種情況都說了，你可以自己對應(yīng)著看自己屬于哪種情況吧。另外就是啰嗦了點(diǎn)，把法律條文也幫你整理出來了，要是仲裁或者訴訟的話直接可以把法條拿去用，就不用慢慢找法律依據(jù)了

希望對你有幫助吧喪失勞動能力條款 ！

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