勞動(dòng)者在廠里干在一個(gè)單位工作十年離職 了十年在一個(gè)單位工作十年離職 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年離職 ，其賠償如下：

1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年離職 ；

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金在一個(gè)單位工作十年離職 ；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在一個(gè)單位工作十年離職 你在某個(gè)單位無論工作了多久在一個(gè)單位工作十年離職 ，如果你自愿辭職，法律上無補(bǔ)償。你在一個(gè)單位工作十年離職 的上司出于某種原因如果給了你補(bǔ)償，那是在一個(gè)單位工作十年離職 他在一個(gè)單位工作十年離職 的個(gè)人行為。

法律上并未有相關(guān)規(guī)定在一個(gè)單位工作十年離職 ，但情理上公司該給一定在一個(gè)單位工作十年離職 的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話，用人單位往往是無需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕在一個(gè)單位工作十年離職 你在這個(gè)公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)單位工作十年離職 ，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償在一個(gè)單位工作十年離職 ：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)在一個(gè)單位工作十年離職 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

辭職要看單位有沒有違規(guī)在一個(gè)單位工作十年離職 ，否則自己主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果是用人單位主動(dòng)與 員工解除勞動(dòng)合同 ，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾危踔潦遣辉试S單位主動(dòng)與員工 解除勞動(dòng)合同 ，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行在一個(gè)單位工作十年離職 ： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其在一個(gè)單位工作十年離職 他情形。

在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有在一個(gè)單位工作十年離職 的賠償如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在一個(gè)單位工作十年離職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)單位工作十年離職 ，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)