根據(jù)勞動合同法公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的規(guī)定公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，公司破產(chǎn)時公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，員工可以依法取得經(jīng)濟補償。但請注意，這里是經(jīng)濟補償，不是經(jīng)濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經(jīng)濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作?！?/p>

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，已經(jīng)對這個問題進行公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 了明確公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的規(guī)定公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，而且員工公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一.正面回答

公司宣布破產(chǎn)公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

三.公司破產(chǎn)流程公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ？

公司破產(chǎn)的流程公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ：

1、向法院申請破產(chǎn)清算；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權(quán)人，并予以公告；

4、制定破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案并經(jīng)認可；

5、根據(jù)上述分配方案進行債務(wù)的清償；

6、破產(chǎn)程序終結(jié)，辦理注銷登記。

公司倒閉了 員工是有一定經(jīng)濟補償公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，而非賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條

公司倒閉時公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，須按照法律規(guī)定對員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。

若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。

這里所說的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前一年的平均工資。

由于公司破產(chǎn)后會解除和員工的勞動關(guān)系，所以，按規(guī)定，這個時候公司要對員工進行賠償。通常是按員工在該單位的工作時間，來計算賠償費用，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司倒閉時公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的市級人民政府公布公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。由于公司在破產(chǎn)后就會解除與員工的勞動關(guān)系，因此根據(jù)法律的規(guī)定，此時公司需要按照規(guī)定對員工進行賠償。一般是根據(jù)員工在該單位的工作年限作出賠償?shù)?，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司破產(chǎn)和倒閉員工有賠償嗎 ：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。