公司安排培訓企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，簽下培訓協(xié)議標明參訓人未按協(xié)議執(zhí)行提前離職支付違約金是合法的企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，其協(xié)議具備法律效力，如未滿2年離職，應(yīng)當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴展資料企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

屬于違約企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，員工培訓合同是企業(yè)交費并支付你工資企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 的企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，帶薪培訓企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，簽了服務(wù)期要履行，不滿履行之日要交違約金，和提前三十天交辭職申請無關(guān)。法岱律所企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 的王雨律師代過一起員工簽了五年的培訓合同，不滿兩年就要辭職出國，還不想支付賠償金，最后法院支持了用人單位。

勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一：違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。

第二：用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

擴展資料：

培訓費用，包括用人單位為企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 他直接費用。

不包括培訓期間的工資，工資是原本就應(yīng)當發(fā)放的。培訓賠償?shù)淖罡哳~僅僅限于單位支出的培訓費用，不存在5倍的說法，也不存在還要加上培訓期間工資的說法。

工資是企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 你作為員工本應(yīng)獲得的，即使不給企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 你進行培訓，也是應(yīng)當照常發(fā)放工資的，不存在說是專為培訓才產(chǎn)生工資。

相關(guān)依據(jù)：

《勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

參考資料：百度百科——離職補償金

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ：用人單位為勞動者提供專項培訓費用企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

服務(wù)協(xié)議是否合法要看三天培訓企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 的內(nèi)容。如果只是用人單位安排的崗前培訓、輪崗培訓、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議；如果是專業(yè)技術(shù)培訓企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，那就合法。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十二條 服務(wù)期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十三條 保密義務(wù)和競業(yè)限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后。

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的范圍和期限

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條　下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條　勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

1、勞動合同中企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 ，約定勞動者承擔違約金就2種情況，1培訓，2競業(yè)限制。企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 你說企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 的公司提供企業(yè)給員工培訓簽兩年不能走 的培訓是什么樣的培訓啊，關(guān)鍵違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果只是很一般無用的公司內(nèi)部培訓，不能約定違約金的啊。

2、節(jié)假日規(guī)定違法，無效。

3、扯淡。正式員工只需提前30天提出辭職申請，試用期員工提前3天。

純手打，希望能幫到你