單位沒(méi)有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退被辭退社保如何賠償 你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒(méi)有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位沒(méi)有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭退社保如何賠償 ，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償被辭退社保如何賠償 ，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)被辭退社保如何賠償 ，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒(méi)有提前通知被辭退社保如何賠償 ，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被單位辭退社保怎么辦?可以拿到什么補(bǔ)償?

被辭退要補(bǔ)社保嗎?

被單位辭退可以拿到什么補(bǔ)償主要是看辭退被辭退社保如何賠償 的原因被辭退社保如何賠償 ，不同的辭退原因可以拿到的補(bǔ)償是不同的。

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)法規(guī)被辭退社保如何賠償 ，被單位無(wú)故辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，員工可以拿到單位給予的雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果是合同到期被辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，而單位經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的員工，也可以拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如果員工嚴(yán)重違反單位紀(jì)律被辭退，或者員工在試用期單位以不符合錄用條件被辭退，就拿不到補(bǔ)償，因?yàn)閱挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

被單位辭退的補(bǔ)償怎么算

被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償主要是根據(jù)工作年限計(jì)算的，工作年限越長(zhǎng)，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多。

被單位辭退可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工作年限有關(guān)，根據(jù)勞動(dòng)法的法規(guī)，員工在單位工作的年限每滿一年，單位應(yīng)該按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，單位應(yīng)該補(bǔ)償被辭退員工半個(gè)月的工資，月工資是指員工被辭退前十二個(gè)月的平均工資。

被單位辭退沒(méi)有拿到補(bǔ)償怎么辦

被單位辭退沒(méi)有拿到補(bǔ)償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的符合相關(guān)法律權(quán)益。

被單位辭退應(yīng)該拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果沒(méi)有拿到，被單位辭退的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

被單位辭退的員工可以攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息去當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委收到申請(qǐng)材料后會(huì)立案、開(kāi)庭、調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書要求單位支付違法辭退的賠償金。

1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)被辭退社保如何賠償 ，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年被辭退社保如何賠償 的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。