如果是用人單位二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 的原因沒有簽訂勞動合同的二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ，勞動者可以獲得十一個月兩倍的工資二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。如果是勞動者的原因沒有簽訂勞動合同的，沒有雙倍的工資。

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ，可以申請雙倍工資賠償。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ，雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 的行為違法。單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 的，勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。

法律分析

公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。建立勞動關(guān)系后未簽訂書面合同的，可申請勞動仲裁，主張賠償并補訂書面勞動合同。勞動者有關(guān)工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業(yè)發(fā)生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向勞動仲裁調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。申訴書應(yīng)載明下列事項:一、職工當事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù);二、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由;三、證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書十五日內(nèi)可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 ，可以申請雙倍工資賠償。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)二年沒簽合同能補雙倍工資嗎 的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。具體按照實際發(fā)放的工資來計算。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。與勞動者簽訂書面勞動合同是企業(yè)應(yīng)當履行的法定義務(wù)。不簽訂勞動合同，公司需要承擔相應(yīng)的法律后果。但是請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。