試用期內(nèi)公司的解散試用期公司因部門解散辭退 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期公司因部門解散辭退 ，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期公司因部門解散辭退 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月試用期公司因部門解散辭退 ；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同的長短細化試用期。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

即使是在試用期試用期公司因部門解散辭退 ，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退 ，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退 的理由符合《勞動合同法》試用期公司因部門解散辭退 的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

因部門解散辭退員工試用期公司因部門解散辭退 ，員工能得到什么樣試用期公司因部門解散辭退 的賠償試用期公司因部門解散辭退 ？

對一般勞動者的補償試用期公司因部門解散辭退 ，公司需要提前一個月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個月的工資給員工。格外，公司提前解散，導致與員工之間的勞動關系終止了，還需要對員工支付經(jīng)濟補償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多支付12個月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實，勞動合同將無法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能發(fā)生技術變革、經(jīng)營調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來所依據(jù)這一事實訂立的勞動合同將無法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動關系的前提。

二、必須先行與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實之后，用人單位并不能直接解除勞動關系，而是要先行就變更勞動合同進行協(xié)商，例如安排勞動者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對于變動后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個必要的階段和過程試用期公司因部門解散辭退 ；只有在雙方就變更勞動合同，未能達成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動關系，否則可能構成違法解除勞動關系。

三、用人單位決定解除勞動關系的，須提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資。

提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資是二項選其一，用人單位具有選擇權利，即用人單位可以立即解除勞動關系，但需要額外支付一個月工資，也可以選擇提前三十天通知勞動者在解除，以給勞動者有充分的準備時間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定與勞動者解除勞動關系的，則上述的三個條件必不可少，但是在實務中，不少用單位確實存客觀情況發(fā)生重大變化的事實，但是由于在解除勞動關系的程序上出現(xiàn)嚴重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動關系的情形，最終向勞動者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇司法機關在網(wǎng)絡公開的實務案例，并對案例的內(nèi)容進行了整理和匯編，案例觀點僅供學習交流所用！

不清楚你試用期公司因部門解散辭退 的問題是什么？但存在以下問題：

1、如有約定試用期試用期公司因部門解散辭退 ，則在試用期內(nèi)被辭退的，只要不是你不符合用工要求，單位就屬于違法解除，可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償，但由于你還沒做滿一個月，所以說賠償金應該不高（如果你的職位是高管，工資高還好一點）。

2、無論什么原因，有沒有前合同，單位都應該按工作日發(fā)放工資。

3、如果你想繼續(xù)做下去，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位簽署勞動合同并繼續(xù)履行。