可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司以工作不積極來辭退員工 ，勞動(dòng)者工作滿一年公司以工作不積極來辭退員工 的單位支付一個(gè)月公司以工作不積極來辭退員工 的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

只要不是員工自己提出的辭職公司以工作不積極來辭退員工 ，而是被公司辭退的員工公司以工作不積極來辭退員工 ，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定由其所在公司給予勞動(dòng)賠償金。

沒有正當(dāng)理由公司以工作不積極來辭退員工 的違法辭退公司以工作不積極來辭退員工 ，公司以工作不積極來辭退員工 你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金的。在這里提醒一下公司以工作不積極來辭退員工 ，你不能自己主動(dòng)申請(qǐng)離職公司以工作不積極來辭退員工 ，不能寫離職申請(qǐng)。

列出一下法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，你還需要確定一下，之前是否簽訂過勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以索要雙倍工資。

公司已經(jīng)按勞動(dòng)法提前一個(gè)月要求公司以工作不積極來辭退員工 你離開公司以工作不積極來辭退員工 ，并按一般要求補(bǔ)償你一個(gè)月工資。這種情況下你堅(jiān)持不離開并把事情搞到勞動(dòng)局公司以工作不積極來辭退員工 ，公司用逼迫公司以工作不積極來辭退員工 的方式讓你提出辭職，當(dāng)然并不是為了一個(gè)月的工資補(bǔ)償（其實(shí)應(yīng)該是按照你工作年限，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你沒滿一年吧公司以工作不積極來辭退員工 ？），而是對(duì)你反映到勞動(dòng)局的報(bào)復(fù)。