公司解散公司解散員工賠償流程 ，員工可以獲得賠償公司解散員工賠償流程 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工公司解散員工賠償流程 ，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司解散員工賠償流程 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

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公司解散公司解散員工賠償流程 ，員工可以獲得賠償公司解散員工賠償流程 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工公司解散員工賠償流程 ，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的公司解散員工賠償流程 ，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買(mǎi)社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒(méi)有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無(wú)法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司解散員工賠償流程 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知公司解散員工賠償流程 的情況下公司解散員工賠償流程 ，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。

2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則沒(méi)有“十二”年限制，需要根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效。

許多公司瀕臨解散清算前，并沒(méi)有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署《解散協(xié)商協(xié)議》，以終止勞動(dòng)合同，以通過(guò)相關(guān)程序支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并且不存在欺詐，脅迫的行為，協(xié)議和所達(dá)成的補(bǔ)償金額應(yīng)為有效的。

4.特殊情況員工的額外補(bǔ)償

用人單位解散，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費(fèi)，產(chǎn)假工資，生育費(fèi)等。

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，公司解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并一次性支付其在剩余醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)享受的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))總額。

5.如果員工自愿提出辭職，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。