不一定。傷殘鑒定一般在醫(yī)療終結之后傷殘鑒定必須三個月嗎 ，就可以向勞動部門申請進行傷殘鑒定。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論傷殘鑒定必須三個月嗎 ，必要時傷殘鑒定必須三個月嗎 ，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

根據相關傷殘鑒定必須三個月嗎 的規(guī)定傷殘鑒定必須三個月嗎 ，不一定要三個月才可以在受傷人的恢復期間，就可以進行工傷鑒定。

法律依據傷殘鑒定必須三個月嗎 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

一般情況車禍出院后三個月才能做鑒定傷殘鑒定必須三個月嗎 ，但有些傷情不一定需要過三個月傷殘鑒定必須三個月嗎 ，這需要看當地傷殘鑒定必須三個月嗎 的做法?？梢宰稍冭b定機構能否鑒定。

進行 工傷認定 三個月做 傷殘鑒定 嗎? 首先傷殘鑒定必須三個月嗎 ， 工傷 后做鑒定傷殘鑒定必須三個月嗎 ，必須拿到工傷認定決定書且傷情穩(wěn)定后即可做鑒定傷殘鑒定必須三個月嗎 ，也就是說認定工傷后只要傷情穩(wěn)定即可做 勞動能力鑒定 (就是傷殘鑒定必須三個月嗎 你所說傷殘鑒定必須三個月嗎 的鑒定);其次，如果單位不給你申請的話，你自己可以向 社保 局申請。綜上，根據《 工傷保險條例 》的相關規(guī)定:“職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！敝灰颜J定為工傷，傷情穩(wěn)定即可做勞動能力鑒定，也可自己申請。 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 一般來說要到基本治療終結后才做 傷殘等級鑒定 。 你手指骨折，最關鍵的是看里面有沒有固定物。如果沒有固定物的話，差不多三個月后就可以申請傷殘等級鑒定了。因為你的材料報上去以后還有一段時間才能輪到鑒定的。 如果手指里有異特固定的話，原則上要求固定物取出以后才做傷殘等級鑒定。 公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認定嗎?工傷認定是在傷殘鑒定之前做。 如果能確定 勞動關系 ，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成 傷殘 的賠償項目： 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 工傷認定是公司去做嗎還是自己去做? 公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有在確定了工傷等級后才能知道由誰賠、賠多少錢。如果你確實構成了相應的工傷等級，由社保機構承擔醫(yī)療費、康復費和一次性傷殘補助金。如果你與公司 解除勞動合同 ，公司還應向你支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷認定結果出來勞動局會為公司做假嗎? 是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 一般而言， 工傷鑒定 的時間與工傷沒有太大的關系，只要傷情穩(wěn)定并且保證不再出現惡劣情況，就可以去申請進行工傷鑒定，不一定必須是三個月。在此提醒各位，工傷是指受害者在工作時造成的，家屬可以要求用人單位進行部分賠償，保障自身的權益。

傷殘鑒定一般7天以后傷殘鑒定必須三個月嗎 ，傷者沒有什么大礙以后傷殘鑒定必須三個月嗎 ，就是可以去做得，不用等幾個月。除非一些受傷嚴重的，恢復期都需要幾個月的，這樣就需要更長的時間。

工傷傷殘鑒定可以在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起傷殘鑒定必須三個月嗎 的三十日內做。而勞動能力傷殘鑒定必須三個月嗎 的鑒定傷殘鑒定必須三個月嗎 ，可以經治療傷情相對穩(wěn)定后再做，如果存在殘疾、影響勞動能力的，就應當進行勞動能力鑒定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。