未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退15年沒簽勞動合同怎么賠償 的15年沒簽勞動合同怎么賠償 ，可以要求單位從用工之日起滿一個月后15年沒簽勞動合同怎么賠償 的第二個月起支付雙倍工資15年沒簽勞動合同怎么賠償 ，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的15年沒簽勞動合同怎么賠償 ，可以要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

主要有以下幾個方面的賠償15年沒簽勞動合同怎么賠償 ，第一沒有簽訂勞動合同，公司需要支付經(jīng)濟賠償金，工作15年，需要支付30個月的工資。

這個工資一般是以15年沒簽勞動合同怎么賠償 你每個月到手的工資計算，也有可能是社平工資。

其次，15年沒簽勞動合同怎么賠償 你可以要求公司給你補繳你工作15年的社保，五險一金都需要其公司進行繳納。

最后是公司的原因，失業(yè)，你需要讓公司賠償一個代通知金，就是一個月的工資。

嗯，另外，你這個公司原因沒有說清楚，具體什么原因，如果說是公司領(lǐng)導詐騙啊什么的，被法院查封賠償可能會存在一定的問題

勞動爭議仲裁申請書 申訴人：韋××15年沒簽勞動合同怎么賠償 ，女，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉(xiāng)××村××屯，聯(lián)系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)，法定代表人：陳××，職務：董事長，聯(lián)系電話：0760-6××××××。請求事項：一、 請求確認申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系15年沒簽勞動合同怎么賠償 ；二、 責令被訴人支付克扣15年沒簽勞動合同怎么賠償 的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間15年沒簽勞動合同怎么賠償 的工資、加班費共535.82元（已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責令被訴人支付克扣拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責令被訴人為申訴人向社?；鹧a繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費；五、 責令被訴人支付一個月工資的經(jīng)濟補償金690元；六、 責令被訴人返還違法從工資中克扣的費用共182元。（服裝費：28元，伙食費：154元）七、 責令被訴人承擔本案的全部仲裁費用。事實和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應聘，被錄用為胚布倉文員，8月25日正式上班。入職時，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協(xié)議書，要求簽字，申訴人簽了字。此份協(xié)議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發(fā)放上月工資。進廠工作后，雙方未簽訂勞動合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會保險。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標準由574元/月調(diào)高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動合同，為申訴人參加社會保險，變更進廠時簽訂的協(xié)議書中的工資標準，被訴人多次拒絕；且被訴人未經(jīng)申訴人同意,強行安排每日工作12小時。申訴人對此不服，于9月26日以“廠方未處理相關(guān)事宜”為由申請辭職，被訴人不同意，強迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續(xù)。但是，自9月26日辦完辭職手續(xù)后，被訴人一直拖延，拒不結(jié)算工資給申訴人。申訴人多次投訴，后在三角勞動和社會保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結(jié)算了部分工資（含加班費）計883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財產(chǎn)損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動合同，拒不為勞動者（申訴人）參加社會保險，故意以低于省政府規(guī)定的最低工資標準向申訴人支付工資，故意強制申訴人超過勞動法規(guī)定的日最長加班時間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應當向申訴人支付經(jīng)濟補償金。同時，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續(xù)。這屬于依法經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的行為，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，被訴人應當在依法解除或者終止勞動關(guān)系的當日一次性結(jié)清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結(jié)算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經(jīng)構(gòu)成違法克扣和拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條的規(guī)定，被訴人應向申訴人支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔伙食費，侵犯了申訴人作為一個消費者的選擇權(quán)，被訴人向申訴人提供的屬于勞動保護用品的服裝，應當免費提供，卻由申訴人承擔，無法律依據(jù)。應當返還給申訴人。根據(jù)以上事實和法律，申訴人特向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，請求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護勞動者的合法權(quán)益15年沒簽勞動合同怎么賠償 ??！此致中山市勞動爭議仲裁委員會！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財產(chǎn)損失清單（附相關(guān)法律依據(jù)） 一、 克扣工資和加班費損失：共計：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時，休息日加班：24小時?；竟べY為：575元/月，折算小時工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元?？丝酃べY7.45元（137.45－130=7.45），加班費89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時，休息日加班：24小時。基本工資為：690元/月，折算小時工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元。克扣工資162.21元（478.21－316=162.21），加班費276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據(jù)：《關(guān)于工作時間折算問題的通知》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準的通知》二、克扣、拖欠工資(含加班費)的經(jīng)濟補償金：345.71元。克扣、拖欠的總金額：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會保險費的損失；養(yǎng)老保險：70元，工傷保險：7元，失業(yè)保險7元，基本醫(yī)療保險16元，應為申訴人補繳到社?；?。法律依據(jù)：《勞動法》第七十二條，中山市政府關(guān)于2006年度社會保險繳費及待遇的通知四、一個月工資的經(jīng)濟補償金690元。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費、伙食費共計182元。法律依據(jù)：《勞動法》第五十四條?！秳趧臃雷o用品管理規(guī)定》第十五條《消費者權(quán)益保護法》六、仲裁費用損失520元。（具體以實收為準）法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第61條。 僅供參考